العوامل المؤثرة على استراتيجية العمل لمكاتب التدقيق في الأردن و اتجاهات تطورها

العناوين الأخرى

Factors affecting the work strategy of the auditing firms in Jordan and their development trends

مقدم أطروحة جامعية

أبو عياش، حسام مصطفى محمد

مشرف أطروحة جامعية

عطية، سليمان حسن

أعضاء اللجنة

الظاهر، أحمد
محمد مجيد سليم

الجامعة

جامعة عمان العربية

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم المحاسبة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2007

الملخص العربي

لقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العوامل التي تؤثر على استراتيجية العمل لمكاتب التدقيق، و على أنواع الأنشطة و التعليم و الخبرة و ضوابط جودة أعمال التدقيق و الاندماج المحلى أو الارتباط بمكتب عالمي.

و لتحقيق هذا الهدف قام الباحث بإعداد استبانة لهذه الغاية تم توزيعها على عينة من مجتمع الدراسة حيث شمل مديري مكاتب التدقيق المرخصة.

و تم تحديد مجتمع الدراسة من واقع دليل المدققين الصادر عام 2006 عن جمعية المحاسبيين القانونيين.

حيث تم توزيع 28 استبانة على العينة المختارة، و قد استطاع الباحث استرداد 26 استبانة من إجمالي عدد الاستبانات الموزعة على مديري مكاتب التدقيق المرخصة، أي بنسبة استجابة 92.9 %، في حين استخدم الباحث لتحليل البيانات رزمة من البرامج الإحصائية (SPSS) و استخدم الوسط الحسابي كأبرز مقاييس النزعة المركزية، و الانحراف المعياري–كأحد مقاييس التشتت، و تم استخدام اختبار (t-test)، و اختبار تحليل التباين الأحادي (one –way ANOVA) و معامل الانحدار (Regression)، و معامل ارتباط بيرسون (Pearson Correlation)، و معامل كرنباخ ألفا (Cornbach's Alpha) لقياس الاتساق الداخلي لأداء الدراسة.

و قد تم وضع أربع فرضيات لهذه الدراسة و هي : 1.

لا يؤثر تعدد أنواع أنشطة الخدمات على استراتيجية العمل لمكاتب التدقيق.

2.

لا يؤثر التعليم و الخبرة (التأهيل) على استراتيجية العمل لمكاتب التدقيق.

3.

لا يؤثر تطبيق ضوابط جودة أعمال التدقيق على استراتيجية العمل لمكاتب التدقيق.

4.

لا يؤثر دمج مكاتب التدقيق محليا أو الارتباط بمكتب تدقيق عالمي على استراتيجية العمل لمكاتب التدقيق.

و قد أوصى الباحث بالعديد من التوصيات و هي :  ضرورة العمل من قبل مكاتب التدقيق على مواكبة التطور الحاصل في تنوع نشاط الشركات، و تطور الأنظمة المحاسبية المستخدمة، و وضع قواعد استرشادية عامة، من قبل جمعية المحاسبين القانونيين الأردنيين، كتحديد أتعاب التدقيق، و ذلك لتقليص المنافسة بين مكاتب التدقيق.

 توجيه التعليم الجامعي و التدريب المحاسبي بما يخدم سوق العمل، و توثيق العلاقة بين الجانبين الأكاديمي و التطبيقي في التعليم، مع وضع إطار مقبول للتأهيل المهني.

 لابد من وجود هيئات رقابية خارجية تقوم بالرقابة على مدى قيام مكاتب تدقيق الحسابات العاملة في الأردن، بإتباع و تطبيق ضبط الجودة، من قبل جمعية المحاسبين القانونيين الأردنيين.

 العودة إلى تبني فكرة تشجيع مكاتب التدقيق الصغيرة على الاندماج فيما بينها، لتشكيل شركات تدقيق كبرى، كما يوصى الباحث بإجراء دراسات ميدانية استطلاعية، عن سبب عدم تبني فكرة اندماج مكاتب التدقيق محليا.

 يقترح الباحث أن تتناول البحوث المستقبلية، أثر المنافسة المتزايدة في سوق خدمات التدقيق على الأحكام المهنية للمدققين، و على مدى تناسب حجم أتعاب التدقيق مع حجم إجراءات التدقيق الواجب تنفيذها.

و يرى الباحث كذلك أنه في حالة عدم تحقق ما سبق، فإن التنظيم الحكومي يصبح ضرورة لابد منها، حيث يمكن إيجاد لجان منبثقة عن مجلس مهنة تدقيق الحسابات لتولي هذا الأمر.

التخصصات الرئيسية

العلوم المالية و المحاسبية

الموضوعات

• المحاسبة
• تدقيق الحسابات
• المهن
• الأردن

عدد الصفحات

119

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-541281