نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها في استراتيجيات الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على شركات الإسمنت في المملكة الأردنية الهاشمية
العناوين الأخرى
Human resources information systems and their impact in strategic human resource : an applied study on cement companies in the Hashemite Kingdom of Jordan
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الصرايرة، أكثم عبد المجيد
القطاونة، أيمن سليمان زامل
الغادي، محمد ياسين
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال و التسويق
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2014
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها في إستراتيجيات الموارد البشرية في شركات الإسمنت الأردنية (شركة لافارج الإسمنت، الشركة العربية لصناعة الإسمنت الأبيض، المناصير)، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، و استخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.16.1) لتحليل بيانات الاستبانة، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها : أن مستوى أهمية نظم معلومات الموارد البشرية (كفاءة نظم معلومات الموارد البشرية، التكامل مع نظم المعلومات الإدارية الفرعية الأخرى، الاستجابة) في شركات الإسمنت الأردنية بحسب تصورات المبحوثين جاءت بدرجة متوسطة، إضافة لوجود أثر لنظم معلومات الموارد البشرية في استراتيجيات الموارد البشرية، و أن نظم معلومات الموارد البشرية فسرت (69.8 %) من التباين في استراتيجيات الموارد البشرية في شركات الإسمنت الأردنية.
في ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج فإن الدراسة توصي بعدة توصيات، و كان أهمها العمل على تصميم برامج تدريبية للعاملين و مستخدمين نظم معلومات الموارد البشرية، كما أوصت الدراسة على أهمية توفير البنية التحتية الأساسية للأجهزة و المعدات و البرمجيات المستخدمة في نظم معلومات الموارد البشرية، و ضرورة التحديث المستمر لهذه البرمجيات و صيانة المعدات، و ذلك لتقليل حدوث الأخطاء المحتملة و التي قد تؤدي إلى تعطل الأعمال المطلوبة منها.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
197
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو سمهدانة، غيداء سلطان. (2014). نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها في استراتيجيات الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على شركات الإسمنت في المملكة الأردنية الهاشمية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-547490
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو سمهدانة، غيداء سلطان. نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها في استراتيجيات الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على شركات الإسمنت في المملكة الأردنية الهاشمية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2014).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-547490
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو سمهدانة، غيداء سلطان. (2014). نظم معلومات الموارد البشرية و أثرها في استراتيجيات الموارد البشرية : دراسة تطبيقية على شركات الإسمنت في المملكة الأردنية الهاشمية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-547490
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-547490
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
