أثر رأس المال البشري و الاجتماعي على أداء الشركات العائلية الفلسطينية
العناوين الأخرى
The impact of human and social capital on the performance of Palestinian family companies
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الشيخ، فؤاد نجيب
درة، عبد الباري إبراهيم
صباح محمد موسى
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة و إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
دكتوراه
تاريخ الدرجة العلمية
2008
الملخص العربي
هدفت الدراسة التعرف على أثر رأس المال البشري و الاجتماعي الذي يوفره أفراد العائلة الذين يشغلون مواقع مؤثرة في الشركات العائلية الفلسطينية على أداء تلك الشركات، و تناولت رأس المال البشري الذي يوفرونه من خلال : التعليم و الخبرة و التدريب، فيما تناولت رأس المال الاجتماعي من خلال : شبكة العلاقات الداخلية، و شبكة العلاقات الخارجية، و الحالة الاجتماعية، و العضوية في المؤسـسات العامة.
تكون مجتمع الدراسة من جميع الشركات العائلية العاملة في محافظة الخليل و المدرجة في السجل التجاري لدى وزارة الاقتصاد الوطني لعام 2007، و التي يبلغ عددها (2087) شركة، و تم اختيار عينة عشوائية / طبقية، مكونة من 275 شركة لأغراض هذه الدراسة، و استخدمت أداة الاستبانة لجمع البيانات الخاصة من تلك الشركات.
كانت وحدة المعاينة في الدراسة صاحب الشركة أو المدير التنفيذي الأعلى للشركة، و بلغ عدد الاستبانات الموزعة 275 استبانة، أعيد منها 213 استبانة صالحة للتحليل الإحصائي.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، من أبرزها: وجود علاقة ارتباط قوية (0.93) بين رأس المال البشري وأداء الشركات العائلية، و جاء التعليم في المرتبة الأولى من حيث التأثير على الأداء، يليه الخبرة في المرتبة الثانية، بينما كان تأثير التدريب محدودا وضعيفا.
كذلك توصلت الدراسة إلى أن هنالك تأثيرا إيجابيا لرأس المال الاجتماعي على الأداء (0.65)، و كانت العلاقة الداخلية بين أفراد العائلة في المرتبة الأولى من حيث التأثير على الأداء، و جاءت العضوية في الجمعيات و النوادي العامة في المرتبة الثانية، يليها الحالة الاجتماعية للفرد، فيما لم يكن هنالك تأثير يذكر للعلاقة الخارجية لأفراد العائلة في التأثير على الأداء.
و توصلت الدراسة أيضا إلى أن رأس المال البشري كان أكثر أهمية من رأس المال الاجتماعي في التأثير على الأداء.
كذلك كان أكثر مقاييس الأداء أهمية هو مقياس البقاء، يليه النمو، فيما كان مقياس الرضا عن الربحية ضعيفا.
خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات للشركات العائلية لإعطاء اهتمام أكبر للخصائص التي أظهرت الدراسة ضعفها، و منها تدني متوسط التعليم باعتباره العامل الأكثر تأثيرا في الأداء، و توفير دورات تدريبية متخصصة للعاملين في الشركة بسبب ضعف تأثير متوسط الدورات الحالي في التأثير على الأداء، و التركيز على تطوير العلاقات الخارجية مع مختلف الأطراف، نتيجة عدم وجود تأثير يذكر لتلك العلاقات على الأداء.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
189
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : المقدمة-خلفية الدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات ذات الصلة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : نتائج الدراسة.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
جرادات، ناصر محمد سعود سليمان. (2008). أثر رأس المال البشري و الاجتماعي على أداء الشركات العائلية الفلسطينية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-547496
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
جرادات، ناصر محمد سعود سليمان. أثر رأس المال البشري و الاجتماعي على أداء الشركات العائلية الفلسطينية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية. (2008).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-547496
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
جرادات، ناصر محمد سعود سليمان. (2008). أثر رأس المال البشري و الاجتماعي على أداء الشركات العائلية الفلسطينية. (أطروحة دكتوراه). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-547496
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-547496
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
