أثر أنماط الشخصية في السلوك الإبداعي من وجهة نظر العاملين في مراكز الوزارات الأردنية

العناوين الأخرى

The impact of personality patterns on innovative behavior from the employees’perspective in jordanian Ministries Centers

مقدم أطروحة جامعية

العساسفة، نبيل عبد المجيد

مشرف أطروحة جامعية

البشابشة، سامر عبد المجيد هزيم

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة العامة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2014

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى تعرف أثر أنماط الشخصية في السلوك الإبداعي من وجهة نظر العاملين في مراكز الوزارات الأردنية.

و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة وزعت على عينة طبقية نسبية بلغ حجمها (392) موظفا، خضع للدارسة (385) موظفا، أي ما نسبته 20 % من مجتمع الدراسة.

و تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss.16) لتحليل بيانات الدراسة و اختبار فرضياتها، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها : 1 .

أن أنماط شخصية العاملين و السلوك الإبداعي في مراكز الوزارات الأردنية جاءت بدرجة مرتفعة.

2.

نرفض الفرضية الرئيسية المتعلقة بأنماط الشخصية (النرجسية، البيروقراطية، المبادرة، احترام الذات)، و نقبل الفرضية البديلة حيث بينت النتائج وجود أثر دال إحصائيا لهذه الأنماط على السلوك الإبداعي.

3.

نقبل الفرضية العدمية الرئيسية بما يتعلق بنمط الشخصية الميكافيلية، حيث بينت النتائج أنه لا يوجد أثر لهذه الشخصية في السلوك الإبداعي.

4.

وجود أثر لأنماط شخصيـة العاملين في السلوك الإبداعي، حيث تفسر ما مقداره (68.7 %) من التباين في السلوك الإبداعي.

و أوصت الدراسة بضرورة دراسة أنماط شخصية العاملين في مراكز الوزارات الأردنية و تحديد الأنماط المرغوبة و المستويات المطلوبة التي يكون بها عظيم الأثر في السلوك الإبداعي.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• الإبداع
• الوزارات
• الموظفون
• الأردن
• السلوك الإداري

عدد الصفحات

119

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-549595