تقدير دور أعضاء مجالس إدارة الجمعيات التعاونية الاستهلاكية الكويتية في تحديد أدائهم

العناوين الأخرى

The role of members of the boards of directors of Kuwaiti consumer co-operative societies in assessing their performance

مقدم أطروحة جامعية

العجمي، مشعان فهد عبار

مشرف أطروحة جامعية

صويص، راتب جليل

أعضاء اللجنة

الدباغ، عصام عبد الوهاب
برنوطي، سعاد نائف

الجامعة

جامعة عمان العربية

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة و إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2008

الملخص العربي

تهدف هذه الدراسة التعرف على تقدير دور أعضاء مجالس إدارة الجمعيات التعاونية الاستهلاكية الكويتية في تحديد أدائهم، و أهم المجالات التي قد تؤثر في فاعلية و كفاءة مجلس الإدارة في أداء دوره، و المتمثلة (الأدوات و الأساليب العلمية الحديثة و المعايير و الكفاءة الإدارية و الفنية و المعوقات البيروقراطية).

اشتمل مجتمع الدراسة على الجمعيات التعاونية الاستهلاكية بالكويت و البالغ عددها 50 جمعية و قد تم أخذ عينة شاملة تمثل المجتمع كله بلغ عددها (430) عضوا لتوزيع استبانة الدراسة عليها، و تم استرداد (376) استبانة صالحة للتحليل، كما تم استخدام كل من الإحصاء الوصفي و اختبار الانحدار البسيط و اختبار الانحدار المتعدد لتحليل بيانات الدراسة.

و قد توصل الباحث إلى عدة نتائج أهمها : 1- توجد علاقة بين المتغيرات المستقلة مجتمعة و المتمثلة (بالأدوات و الأساليب الإدارية الحديثة، المعايير، الكفاءة الإدارية و الفنية، و المعوقات البيروفراطية) و تحديد أداء الجمعيات.

2- هنالك علاقة بين المؤهل العلمي لأعضاء مجالس الإدارة و أداء الجمعيات، كما أن الفروق تميل إلى حملة الماجستير 3- لا توجد علاقة بين صفة العضوية لأعضاء مجالس الإدارة وأداء الجمعيات، و يأتي ذلك على إن الأعضاء في اجتماع مجالس الإدارة لا تحكمهم المناصب لأنه في حال اتخاذ أي قرار يتم التصويت علية و في حال أخذ أغلبية الأصوات فإن المجلس سيد قراراته و لا يعتد بالمناصب إلا في إدارة الجلسة من قبل رئيس مجلس الإدارة.

4- توجد علاقة بين سنوات الخبرة لأعضاء مجالس الإدارة و أداء الجمعيات.كما تبين أن هنالك فروقا بين الفئة (11-15) سنة و كل من الفئات الأخرى و تميل الفروق لصالح (11-15) سنة.

5- عدم وجود علاقة بين عمر أعضاء مجالس الإدارة وأداء الجمعيات.

6- علما أن جميع أفراد العينة من الذكور و قد يعزى ذلك إلى طبيعة و ثقافة المجتمع الكويتي الذي يميل إلى إشراك الذكور في الجمعيات التعاونية.

و بالنسبة لتوصيات الدراسة فمن أهمها ما يلي : 1- ضرورة إعطاء دور أكبر للمرأة الكويتية للمساهمة في مثل هذه المجالس و بما يتناسب مع الوضع التعليمي الذي وصلت إليه.

2- ضرورة إضافة ضوابط جديدة في التشريع التعاوني لشغل عضوية مجالس الإدارة و اللجان المنبثقة عنها و المناصب القيادية بالجمعيات التعاونية و منهم على سبيل المثال كحد أدني الحاصلين على دبلوم متوسط.

3- العمل على استخدام معايير الأداء لقياس نتائج الأعمال في الجمعيات التعاونية حتى يتم الحكم على أداء مجالس الإدارة و الأجهـزة التنفيذية و تصحيح المسار في الوقت المناسب.

4- ضرورة وضع أسس و معايير لتشكيل اللجان المنبثقة عن مجالس الإدارة وكيفية انعقادها و تفويض السلطات لها في اتخاذ القرارات و في وضع السياسات المحددة التي تسير عليها كافة الأمور في الجمعية.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الإدارة
• المديرون
• التعاونيات
• الكويت

عدد الصفحات

134

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-551918