محددات وصول المرأة إلى المراكز الإدارية العليا في القطاع المصرفي الأردني

العناوين الأخرى

Determinants of women achieving higher administrative positions in the Jordanian banking sector

مقدم أطروحة جامعية

سابا، قمر الياس

مشرف أطروحة جامعية

صباح محمد موسى

أعضاء اللجنة

شوقي ناجي جواد
الكساسبة، محمد مفضي عثمان
الضامن، رولا علي

الجامعة

جامعة عمان العربية

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم الإدارة و إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2008

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص المحددات الرئيسة التي تواجهها المرأة الأردنية في تقدمها وظيفيا في القطاع المصرفي الأردني و العمل على تبريرها من وجهة نظر المستويات الإدارية العليا و الوسطى و التنفيذية.

اعتمدت الباحثة في جمع البيانات على استبانة علمية محكمة تم تصميمها و تطويرها اعتمادا على الدراسات السابقة و الإطار النظري للدراسة و قد تشكل مجتمع الدراسة من كافة العالمين في القطاع المصرفي الأردني، و قد تم توزيع الاستمارة على عينة مكونة من المديرين ضمن المستويات الإدارية العليا و الوسطى و المقدر عددهم بـ (500) مدير و بلع عدد الاستمارات التي تم جمعها و تحليلها و المقبولة إحصائيا (355) استمارة و تشكل ما نسبته (71 %) من حجم مجتمع الدراسة.

و قد أظهرت نتائج الدراسة : • أن أكثر المحددات تأثيرا على وصول المرأة إلى المناصب الإدارية العليا في القطاع المصرفي الأردني هي المحددات الاجتماعية، ثم الشخصية ثم المحددات المؤسسية.

• و أن هنالك فروقا ذات دلالة إحصائية في الاتجاهات نحو تأثير المحددات المؤسسية على وصول المرأة إلى المناصب الإدارية العليا في القطاع المصرفي الأردني تعزى إلى متغير الجنس.

و أوصت الدراسة بضرورة العمل على تغيير النظرة الاجتماعية نحو وصول المرأة إلى مراكز قيادية عليا، لأن هذه النظرة لها تأثيرات مباشرة على تولي المرأة مراكز قيادية عليا، و ضرورة وضع معايير محددة و واضحة لسياسات التعيين و الاستقطاب و الترقية في المؤسسات العامة و الخاصة.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المرأة
• المصارف
• الإدارة
• الأردن

عدد الصفحات

174

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-551943