تطبيقات إدارة الموارد البشرية و علاقتها بإشغال العاملين : بحث ميداني في فروع المصارف العاملة في محافظة عدن

الملخص AR

يهدف هذا البحث إلى اختبار تطبيقات إدارة الموارد البشرية عبر الأبعاد (تصميم العمل، و التوظيف، و إدارة أداء العاملين، و تعويضات العاملين، و تطوير المهنة) و علاقتها بأشغال العاملين عبر الأبعاد (الارتباطات العاطفية، و الارتباطات الإدراكية، و الجهود الإضافية الاختيارية). و لتحقيق أهداف البحث وضعت فرضية رئيسة هي (توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين تطبيقات إدارة الموارد البشرية و إشغال العاملين في فروع المصارف المبحوثة) و اعتمد البحث على مقياس للمتغيرات التي شملها، و أخضع إلى اختباري الصدق و الثبات، و قام الباحث بتوزيع هذا المقياس و جمع بياناته شخصيا من (186) عاملا في فروع المصارف المبحوثة. و استعمل البحث أدوات إحصائية عديدة لاختبار فرضياته، و توصل في نتائجه إلى وجود دعما أقل من المتوسط لفرضية البحث الرئيسية (توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين تطبيقات إدارة الموارد البشرية و إشغال العاملين في فروع المصارف المبحوثة). و قدم البحث توصيات متعلقة بفروع هذه المصارف، و توصيات متعلقة بالبحوث المستقبلية.