الإدارة الاستراتيجية للمواهب ؛ المرجعية النظرية و آلية التطبيق في المنظمات العامة : دراسة حالة مركز التعليم الالكترونى بجامعة حلوان
المؤلف
المصدر
مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية
العدد
المجلد 16، العدد 2 (30 إبريل/نيسان 2015)، ص ص. 173-196، 24ص.
الناشر
جامعة القاهرة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية
تاريخ النشر
2015-04-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية
الموضوعات
- الإدارة
- علم النفس الصناعي
- العلاقات الشخصية
- إدارة الأفراد
- تقييم الوظائف
- الوصف الوظيفي
- الموظفون
- علاقات العمل
- القوى العاملة
- إدارة الأعمال
- إدارة الإنتاج
- الحوافز
- المكاتب
الملخص AR
حظى مفهوم إدارة المواهب باهتمام من الممارسين و الاكاديميين بعد أن صاغ فريق ماكنزى الاستشاري McKinsey consultants jLiluiVl عبارتهم عن "حرب المواهب سنة 1997، للإشارة إلى الصراع العالمي حول المواهب البشرية بدرجة أكبر من الصراع على الأصول المادية الملموسة و قد تم التعرض في هذه الورقة البحثية لمفهوم إدارة المواهب و التي حاولت فيه الباحثة الوصول إلى أبعاده و التمييز بينه و المفاهيم المتقاربة لتحديد علاقته بها و الجديد الذي يضيفه في حقل الإدارة.
كما تناولت الورقة تحليلا لاستراتيجية إدارة المواهب و دعائمها الرئيسة و مؤشرات تقييمها.
و من واقع الخبرات الدولية الممثلة في حالتي منظمة فيرست داتا العالمية رويترز تبين منها وجود بعض المحاور الرئيسية المطبقة في كلا الحالتين و التي تتمثل في الأساس في أبعاد عملية إدارة المواهب من حيث الاهتمام بالوظائف المميزة و العمالة الموهوبة، و وجود نظام أو آلية للإحلال.
كما تم تناول آلية لتطبيق المفهوم محل الدراسة في المنظمات العامة و طرحت الباحثة من خلاله نموذجا لإدارة المواهب من منظور نظمي يشتمل مدخلات المنظمة و عملياتها و النتائج المتحققة.
و من دراسة الحالة – مركز التعليم الإلكتروني بجامعة حلوان – ثبت أن وجود قيادة ذات رؤية استراتيجية و رؤية تكتيكية تتمثل في إلمامها التام بطبيعة العمل و مستلزماته، قد أدى إلى حدوث طفرة في الأداء خلال وقت وجيز- سنة تقريبا.
فقد تمكنت تلك القيادة من التركيز على اكتشاف الطاقات الكامنة في أعضاء المركز، و العمل إعادة هيكلتها و تخصيصها في المهام الملائمة لها ؛ المر الذي يمثل تطبيقا لآليات غدارة المواهب.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عارف، عالية عبد الحميد. 2015. الإدارة الاستراتيجية للمواهب ؛ المرجعية النظرية و آلية التطبيق في المنظمات العامة : دراسة حالة مركز التعليم الالكترونى بجامعة حلوان. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية،مج. 16، ع. 2، ص ص. 173-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-578647
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عارف، عالية عبد الحميد. الإدارة الاستراتيجية للمواهب ؛ المرجعية النظرية و آلية التطبيق في المنظمات العامة : دراسة حالة مركز التعليم الالكترونى بجامعة حلوان. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية مج. 16، ع. 2 (نيسان 2015)، ص ص. 173-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-578647
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عارف، عالية عبد الحميد. الإدارة الاستراتيجية للمواهب ؛ المرجعية النظرية و آلية التطبيق في المنظمات العامة : دراسة حالة مركز التعليم الالكترونى بجامعة حلوان. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية. 2015. مج. 16، ع. 2، ص ص. 173-196.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-578647
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 195-196
رقم السجل
BIM-578647
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر