العوامل المؤثرة في فرص وصول الموظفين للمواقع القيادية في الأجهزة الحكومية الأردنية من وجهة نظر الموظفين

الملخص AR

يتناول البحث أبرز العوامل المؤثرة في التقدم الوظيفي و وصول العاملين في الوزارات و الدوائر الحكومية الأردنية للمواقع القيادية من وجهة نظرهم.

تكونت عينة الدراسة من 500 موظف اختيروا من المقرات الرئيسة لعشر وزارات في العاصمة عمان، حيث وزعت استبانة أعدت لأغراض هذه الدراسة.

أشتمل البحث على سبع فرضيات اختبرت باستخدام أساليب إحصائية كالمتوسطات الحسابية و الانحراف المعياري و اختبار (T) و تحليل التباين الأحادي.

و بينت نتائج الدراسة أن العوامل التي تعود للتخرج من الجامعات الأمريكية و الغربية، و الاعتبارات الأمنية، و الوساطة و المحسوبية و التزلف للرؤساء و أصحاب القرار، و الدعم و التمثيل العائلي و العشائري الذي يحظى به الموظف، و الإمكانات المادية و المالية و الاقتصادية للموظف، شكلت أبرز العوامل المؤثرة في تعيين الموظفين و ترقيتهم للمواقع القيادية في الأجهزة التي يعملون فيها.

و قد سجلت الأبعاد الأربعة الأولى المشار إليها آنفا مستوى مرتفعا من التأثير، و احتلت الرتب الأربعة الأولى في حين جاء ترتيب الإمكانات المادية و المالية و الاقتصادية للموظف في الموقع الخامس و بمستوى متوسط.

من جانب آخر جاء العامل المتعلق بالجدارة و الكفاءة و الخصائص القيادية و الشخصية للموظف في المرتبة السادسة، من حيث التأثير في تقدم الموظفين و إشغالهم للمواقع القيادية، متبوعا بالعامل المتصل بالخلفية و الانتماءات الحزبية للموظف و مدى دعمه و تأييده السياسي للمواقف الحكومية، يليه أقدمية الموظف و مدة خدمته الحكومية.

و قد جاء البعد المتصل بالاعتبارات المستندة للتمثيل الجغرافي أو الديني أو القومي للموظف في الترتيب الأخير، من حيث تأثيره على فرص الموظفين في الوصول للمواقع الإدارية و القيادية في الوزارات التي ينتمون إليها.

بينت النتائج بعض التباينات في تقدير المبحوثين لتأثير العوامل محل البحث على فرص الموظفين في الوصول للمواقع القيادية، تبعا للاختلافات في المسمى الوظيفي، الذي اتضح تأثيره على تقديرهم لتأثير خمسة من العوامل العشرة موضع الدراسة.

لم تتضمن نتائج الدراسة دعما كافيا للفرضيات المتصلة بتأثير متغيرات الجنس و المستوى الإداري و المستوى التعليمي و الأقدمية و العمر على احتمالات و فرص الموظفين لتقلد المواقع القيادية، و قد تضمن البحث مناقشة و تفسيرا لهذه النتائج و علاقتها بجهود الإصلاح الإداري و السياسي في الأردن.