تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى و الاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي
العناوين الأخرى
The impact of the big five personality traits and autonomy as one of the job characteristics on job involvement
المؤلف
المصدر
مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية
العدد
المجلد 1، العدد 3 (30 يونيو/حزيران 2015)، ص ص. 85-112، 28ص.
الناشر
جامعة القدس المفتوحة عمادة البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2015-06-30
دولة النشر
فلسطين (الضفة الغربية)
عدد الصفحات
28
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى توضيح تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى و الاستقلال الوظيفي في الالتزام الوظيفي.
و عبر الاعتماد على عينة مكونة من (166) مديرا من المديرين العاملين في شركة مياه اليرموك في إربد في المملكة الأردنية الهاشمية، و عبر استخدام أسلوب الانحدار المتعدد، و الانحدار المتعدد التدريجي، و الانحدار البسيط، أظهرت نتائج الدراسة : أن السمات الشخصية تؤثر في مستوى الالتزام الوظيفي للمديرين العاملين في شركة مياه اليرموك محل الدراسة.
كما أوضحت النتائج أن السمات الشخصية الانبساطية و الاتزان العاطفي و الانفتاح على الخبرات تؤثر إيجابا في مستويات الالتزام الوظيفي، في حين كان تأثير الانفتاح على الخبرات سلبيا ؛ أما الاستقلال الوظيفي فيؤثر إيجابا في الالتزام الوظيفي.
الملخص EN
The aim of this study is to explore the impact of the salient five personality traits and autonomy on job involvement.
Using a sample that consisted of (166) managers of Yarmouk Water Company in Irbid, Jordan and applying Stepwise Multiple Regression, Multiple Regression, and Simple Regression, the study showed that personality characteristics influence job involvement of the manager’s working in Yarmouk Water Company.
It also showed that extraversion, emotional stability, and openness to experience had an effect on job involvement.
Both extraversion and emotional stability had a positive influence on the levels of job involvement, while openness to experience had a negative influence.
The study proves that autonomy had a positive influence on job involvement
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الكردي، موسى بن محمد. 2015. تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى و الاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية،مج. 1، ع. 3، ص ص. 85-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-613131
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الكردي، موسى بن محمد. تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى و الاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية مج. 1، ع. 3 (حزيران 2015)، ص ص. 85-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-613131
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الكردي، موسى بن محمد. تأثير السمات الشخصية الخمس الكبرى و الاستقلالية كخاصية من خصائص الوظيفة على الالتزام الوظيفي. مجلة جامعة القدس المفتوحة : للبحوث الإدارية و الاقتصادية. 2015. مج. 1، ع. 3، ص ص. 85-112.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-613131
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 108-112
رقم السجل
BIM-613131
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر