Utilizing path analysis to examine the expectancy model in training transfer in human resource management
العناوين الأخرى
استخدام أسلوب تحليل المسار لاختبار نظرية التوقع في مجال تطبيق المهارات المكتسبة من تدريب القوى البشرية
المؤلفون المشاركون
Yaghi, Abd al-Fattah
Holton, Elwood F.
Bates, Reid
المصدر
Arab Journal of Administrative Sciences
العدد
المجلد 19، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2012)، ص ص. 107-125، 19ص.
الناشر
جامعة الكويت مجلس النشر العلمي
تاريخ النشر
2012-01-31
دولة النشر
الكويت
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الإدارة العامة
إدارة الموارد البشرية
الموضوعات
الملخص AR
يشير مصطلح نقل التدريب، أو تطبيق المهارات المكتسبة من التدريب، إلى السلوك التنظيمي الذي يقوم فيه الموظفون في المنظمة بالتطبيق العملي للمعارف و المهارات و القدرات التي اكتسبوها خلال اشتراكهم في برامج تدريبية.
و من أجل تحديد العوامل التي قد تؤثر في حافزية الموظفين لنقل التدريب، قامت الدراسة الحالية باختبار نظرية التوقع التي تفترض أن نقل التدريب يعتمد على إدراك الموظفين لثلاثة عـوامـل هـي : إمكانية تطبيق المعارف و المهارات و القدرات التي تعلموهـا، و إدراكهـم لفائدتها، و إدراكهـم للمكاسب التي قد ينالونها نتيجة تطبيقها.
لقد تم توزيع استبانة خاصة بنقل التدريب على عينة عشوائية من 361 مديرا في القطاع العام في الأردن.
و تشير نتائج الدراسة إلى أن إدراك فائدة النقل هو أهم العوامل في التنبؤ بنقل التدريب، يليه إدراك إمكانية تطبيق ما تم تعلمه.
و كانت المكاسب المادية و المعنوية هي أضعف ما يؤثر على نقل التدريب.
الملخص EN
Training transfer is an organizational concept that refers to an organizational behavior in which trained employees put into practice the knowledge, skills, and abilities (KSA) they have learned during training.
In order to identify factors that could improve training transfer, the present study tested the theoretical premise of the expectancy model, which suggested that training transfer depends on employees' own perception of three factors; how applying KSA is possible (efficacy), useful (utility) and rewarding (rewards).
To this end, the Arabic version of Learning Transfer System Inventory (LTS) was administered to a random sample of 361 managers in the public sector in Jordan.
Utilizing Path Analysis to analyze the collected data by using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) revealed that managers' perceived utility and perceived efficacy were the strongest predictors of training transfer.
Moreover, perceived rewards from transfer wax the least important predictor of transfer.
The study provided discussion of those results and their possible implications for practitioners and researchers.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Yaghi, Abd al-Fattah& Holton, Elwood F.& Bates, Reid. 2012. Utilizing path analysis to examine the expectancy model in training transfer in human resource management. Arab Journal of Administrative Sciences،Vol. 19, no. 1, pp.107-125.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-644055
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Yaghi, Abd al-Fattah…[et al.]. Utilizing path analysis to examine the expectancy model in training transfer in human resource management. Arab Journal of Administrative Sciences Vol. 19, no. 1 (Jan. 2012), pp.107-125.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-644055
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Yaghi, Abd al-Fattah& Holton, Elwood F.& Bates, Reid. Utilizing path analysis to examine the expectancy model in training transfer in human resource management. Arab Journal of Administrative Sciences. 2012. Vol. 19, no. 1, pp.107-125.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-644055
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 121-124
رقم السجل
BIM-644055
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر