أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الإبداع المنظمي : الدور المعدل للتشارك بالمعرفة

العناوين الأخرى

Impact of human resources information systems on organizational creativity : the moderating role of knowledge sharing

مقدم أطروحة جامعية

الظواهر، مينا وديع

مشرف أطروحة جامعية

الضمور، فيروز مصلح محمد

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2014

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الإبداع المنظمي : الدور المعدل للتشارك بالمعرفة في الجامعات الأردنية الرسمية في إقليم الوسط، و من أجل تحقيق ذلك تم تطوير استبانة لغايات الدراسة و توزيعها على عينة عشوائية ملائمة بسيطة بلغت (174) حيث شملت كافة الوظائف الإشرافية و الرقابية، و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها : - تسجيل مستويات مرتفعة لكل من نظم معلومات الموارد البشرية و الإبداع المنظمي و التشارك بالمعرفة في الجامعات المبحوثة.

- وجود علاقات ارتباط معنوية ما بين عناصر نظم معلومات الموارد البشرية و عناصر التشارك بالمعرفة.

- مارست نظم معلومات الموارد البشرية تأثيرا معنويا في الإبداع على مستوى الفرد و على مستوى الجماعة و على مستوى المنظمة من خلال تطبيقات التدريب و التطوير و التعويضات، في حين لم يسهم كل من تطبيقات تخطيط الموارد البشرية و تقييم الأداء في ذلك التأثير.

- أسهمت عملية التشارك بالمعرفة من خلال كافة عناصرها في الإبداع المنظمي في مستوياته الثلاث.

- لم تعدل التشارك بالمعرفة العلاقة ما بين نظم معلومات الموارد البشرية و الإبداع المنظمي.

و قد قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها : - زيادة الاهتمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية و تطويرها باستمرار و العمل على تعميم التجربة و تطبيقها في كافة الجامعات الأردنية.

- التركيز على نظام التدريب و التطوير كأداة لتطوير الفرد و زيادة إبداعه، حيث يوفر هذا النظام المعلومات اللازمة عن جوانب التدريب المختلفة و قيام الجامعات بإعداد و تأهيل الموظفين الجدد على استخدام نظم المعلومات المختلفة المتوافرة في الجامعات.

الملخص الإنجليزي

This study is aiming at identifying Impact of Human Resources Information Systems on Organizational creativity: the moderating role of Knowledge Sharing in the official Jordanian Universities of the central province.

In order to achieve this goal, questionnaire was developed for the purposes of study and then distributed to a simple suitable random sample of (174) people which included most of the control and supervision jobs.

The study found a set of results; the most important are the followings: - The study results have reported high levels for each of human resources information systems, organizational creativity and sharing knowledge in surveyed universities.

- The study results have indicated the presence of significant correlations between human resources information systems and sharing knowledge elements.

- The study results have indicated that human resources information systems exercise significant moral effect on creativity at the individual level, group level, and the organization level through the applications of training, development, and compensations, while the applications of planning human resources and performance evaluation do not contribute to this effect.

- The sharing knowledge operation has contributed through all of its elements (knowledge storage, knowledge map, cooperative planning and organizational learning) in the organizational creativity in its three levels.

- Sharing knowledge does not amend (adjust) the relation between human resources information systems and organizational creativity.

This study has provided a set of recommendations including the following: - Increasing attention of the human resources information systems and acting on developing these systems continuously and then dissemination of experience and finally applying it on all Jordanian Universities.

- Concentrating on the training and development system as a mean to develop the individual and increasing his/her creativity, since this system provides the necessary information about the different of training which urge the universities to prepare and qualify the new employees on how to use different information systems that are available in the universities.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الجامعات
• الإدارة
• الإبداع
• إدارة الأفراد
• الموظفون
• إدارة المعرفة
• التدريب
• الكليات
• الأردن
• معالجة البيانات
• نظم المعلومات الإدارية

عدد الصفحات

117

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-654324