دور القيادة في تسيير الموارد البشرية و تنميتها
العناوين الأخرى
Le rôle de leadership dans la gestion et le développement des ressources humaines
Role of leadership in human resources management and development
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2015، العدد 44 (31 ديسمبر/كانون الأول 2015)، ص ص. 151-167، 17ص.
الناشر
تاريخ النشر
2015-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة
- علم النفس الصناعي
- العلاقات الشخصية
- إدارة الأفراد
- تقييم الوظائف
- الوصف الوظيفي
- الموظفون
- علاقات العمل
- القوى العاملة
- إدارة الأعمال
- إدارة الإنتاج
- المناقشات(تدريس)
- الحوافز
- الجوانب النفسية
- المؤتمرات
- القيادة الإدارية
- السلوك الإداري
- المكاتب
الملخص EN
Sociological research in the field of human resources management focuses on identifying mechanisms that determine worker’s behaviour.
Leadership can be noticed only on this level, as it plays a major role in organising relationships between individuals in a given society.
We attempt in this article to expose some methods that could allow a better leadership impact on human resources and a perfect cooperation in order to acccomplish tasks, to organize and bring workers into decision making process and to set a communication network on different levels in addition to motivating workers in order to achieve the set goals.
الملخص FRE
Dans les domaines de la gestion des ressources humaines, la recherche sociologique met l'accent sur l'identification des mécanismes qui déterminent le comportement et les attitudes du personnel travailleur.
C’est à ce niveau que se manifeste le leadership qui joue un rôle primordial dans l'organisation des relations entre individus au sein de l'entreprise.
A cet effet, nous allons exposer quelques méthodes permettant au leadership d’avoir une influence sur les ressources humaines et d’obtenir leur coopération aux fins de fournir les efforts nécessaires afin d'accomplir les tâches qui lui sont confiées à travers l'organisation et l’implication dans le processus de prise de décision, le développement du réseau de communication aux différents niveaux de l'organisation, dans la motivation qui permet d'atteindre les objectifs attendus.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مقدم، سعاد. 2015. دور القيادة في تسيير الموارد البشرية و تنميتها. التواصل،مج. 2015، ع. 44، ص ص. 151-167.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-667761
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مقدم، سعاد. دور القيادة في تسيير الموارد البشرية و تنميتها. التواصل ع. 44 (كانون الأول 2015)، ص ص. 151-167.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-667761
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مقدم، سعاد. دور القيادة في تسيير الموارد البشرية و تنميتها. التواصل. 2015. مج. 2015، ع. 44، ص ص. 151-167.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-667761
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 166-167
رقم السجل
BIM-667761
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر