درجة الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة مؤتة و علاقته بمستوى أدائهم الوظيفي
العناوين الأخرى
The extent of job satisfaction among academic staff at Mutah University and its relationship to their job performance
المؤلفون المشاركون
الجعافرة، صفاء جميل
الشرمان، منيرة محمود
المصدر
العدد
المجلد 20، العدد 1ب (31 مارس/آذار 2014)، ص ص. 411-443، 33ص.
الناشر
جامعة آل البيت عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2014-03-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
33
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى معرفة درجة الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس في جامعة مؤتة و علاقته بمستوى أدائهم الوظيفي، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانه و قد تم التأكد من إجراءات الصدق و الثبات لها، و تم توزيعها على عينة مكونة (٢٥٢) عضو هيئة تدريس في جامعة مؤتة.
و من أجل تحليل النتائج فقد تم حساب المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية لكافة مجالات الدراسة و فقراتها، كما تم استخدام تحليل التباين الثلاثي، و اختبار شافيه للمقارنات البعدية، و معامل بيرسون للكشف عن العلاقة الارتباطية بين متغيري الدراسة.
و قد أظهرت نتائج الدراسة أن هناك درجة متوسطة في الرضا الوظيفي و في مستوى الأداء لأعضاء هيئة التدريس في الجامعة.
كما بينت الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الرضا الوظيفي تعزى لمتغير الخبرة و الرتبة الأكاديمية، و وجود فروق تعزى للجنس و لصالح الذكور، و كما أشارت دراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الأداء الوظيفي تعزى لمتغير الجنس و الخبرة، و وجود فروق في متغير الرتبة الأكاديمية.
كما أظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباطيه ايجابية ببن درجة الرضا الوظيفي و مستوى الأداء الوظيفي.
و قد أوصت الدراسة في ضوء النتائج على ضرورة تشجيع أعضاء هيئة التدريس لإجراء البحوث العلمية، و زيادة فرصة مشاركتهم في المؤتمرات العلمية.
الملخص EN
The Extent of Job Satisfaction among Academic Staff at Mutah University & its relationship to آ heir Job Performance The study aims ه؛ investigate the extent of job satisfaction among academic start' at Mutah University and Its relationship to their job performance.
To achieve the goal of ،lus study, ،٦ questionnaire was developed and distributed to ،٦ sample of (252) members.
SPSS statistical package was used to analyze the data.
The results of the study were as follows: The degree of job satisfaction and the level of job performance showed a moderate level.
There were no signifient statistical differences in job satisfaction due to experience and academie rank, but there were significant ones due to the gender variable in favor of the males.
Also there were no significant statistical differences in job performance due to gender and experience, but there were significant ones due to the academic rank.
A significant positive relationship between job satisfaction and job performance was further observed.
The study reeommends, in the light of these findings, the encouragement of academic staff to do seientific research, and to increase their chances of participation in scientific conferences
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الشرمان، منيرة محمود والجعافرة، صفاء جميل. 2014. درجة الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة مؤتة و علاقته بمستوى أدائهم الوظيفي. المنارة للبحوث و الدراسات،مج. 20، ع. 1ب، ص ص. 411-443.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-673873
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الشرمان، منيرة محمود والجعافرة، صفاء جميل. درجة الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة مؤتة و علاقته بمستوى أدائهم الوظيفي. المنارة للبحوث و الدراسات مج. 20، ع. 1ب (آذار 2014)، ص ص. 411-443.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-673873
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الشرمان، منيرة محمود والجعافرة، صفاء جميل. درجة الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة مؤتة و علاقته بمستوى أدائهم الوظيفي. المنارة للبحوث و الدراسات. 2014. مج. 20، ع. 1ب، ص ص. 411-443.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-673873
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 440-443
رقم السجل
BIM-673873
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر