واقع تطبيق الكادر الموحد الحكومي و علاقته بأداء الموظفين في جامعة الأقصى
العناوين الأخرى
The reality of implementing the governmental unified cadre and its relationship with the performance of employees at al-Aqsa University
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الهابيل، وسيم إسماعيل
الآغا، وفيق حلمي
الجامعة
الجامعة الإسلامية
الكلية
كلية التجارة
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
فلسطين (قطاع غزة)
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2015
الملخص العربي
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق الكادر الموحد الحكومي و علاقته بأداء الموظفين في جامعة الأقصى في قطاع غزة، اشتملت عينة الدراسة على (255) موظفا من الموظفين العاملين في جامعة الأقصى، و تم استرداد (250) استبانة، أي أن نسبة الاسترداد كانت 98.03 % حيث قام الباحث بتوزيع الاستبانات و استردادها بنفسه، و بعد فحص الاستبيانات لم يتم استبعاد أي استبيان، و بذلك يكون عدد الاستبانات الخاضعة للدراسة (250) استبانة.
و اعتمد الباحث لإجراء الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، الذي يقوم على وصف الظاهرة و من ثم تقديم التفسيرات المتعلقة بها، كما اعتمدت على أسلوب الاستبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة.
و من أهم نتائج الدراسة ما يلي : • لا يوجد مستوى للكادر الموحد الحكومي في جامعة الأقصى بقطاع غزة.
• توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الكادر الموحد الحكومي و بين أداء الموظفين في جامعة الأقصى.
• عدم رضا الموظفين على الراتب حسب الكادر الموحد من جهة نظرهم.
• توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين العدالة في التطبيق و بين أداء الموظفين في جامعة الأقصى.
• عدم وجود ثقة تنظيمية من وجهة نظر موظفين جامعة الأقصى.
• عدم رضا الموظفين عن الكادر الموحد الحكومي من جهة نظرهم.
• عدم تقدير جهود النقابة من جهة نظر الموظفين في جامعة الأقصى.
• لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (a ≤ 0.05) في استجابات المبحوثين حول الأداء الموظفين تعزى للمتغيرات التالية : (الجنس، الحالة الاجتماعية، المسمى الوظيفي، الرتبة العلمية، سنوات الخبرة).
و من أهم التوصيات التي توصلت إليها الدراسة : 1- العمل على تطبيق الكادر الموحد الحكومي على جميع الموظفين في جامعة الأقصى و مساواتهم بنبلائهم العاملين في الجامعات العامة.
2- العمل على تشكيل لجنة رقابية إدارية تتابع المشاكل الخاصة المتعلقة بتطبيق الكادر الموحد الحكومي و وضع الحلول المنصفة لها.
3- العمل على ترسيخ مبدأ العدالة في تطبيق الكادر الموحد الحكومي فيما يخص العلاوات و الترقيات و مكافأة نهاية الخدمة و ربطه بجدول غلاء المعيشة.
4- أن تعمل نقابة العاملين بجامعة الأقصى بصورة أكثر فعالية بما يخص الكادر الموحد الحكومي و حقوق الموظفين.
5- العمل على إخراج جامعة الأقصى من دائرة الجاذبات السياسية بما يضمن تحقيق مبدأ العدل و الإنصاف بين الموظفين.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
192
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الدراسات السابقة.
الفصل الرابع : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الخامس : نتائج الدراسة و تفسيرها.
المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
أبو السعود، محمد حازم توفيق. (2015). واقع تطبيق الكادر الموحد الحكومي و علاقته بأداء الموظفين في جامعة الأقصى. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-687471
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
أبو السعود، محمد حازم توفيق. واقع تطبيق الكادر الموحد الحكومي و علاقته بأداء الموظفين في جامعة الأقصى. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2015).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-687471
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
أبو السعود، محمد حازم توفيق. (2015). واقع تطبيق الكادر الموحد الحكومي و علاقته بأداء الموظفين في جامعة الأقصى. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-687471
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-687471
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
