أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على العاملين في منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض
العناوين الأخرى
The impact of work stress on organizational commitment : a study on employees from Saudi Private Organizations
المؤلفون المشاركون
السهلي، عبيد سعود
العمري، محمد بن سعيد
المصدر
مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 2016، العدد 39 (31 يناير/كانون الثاني 2016)، ص ص. 15-84، 70ص.
الناشر
جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2016-01-31
دولة النشر
السعودية
عدد الصفحات
70
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف الدراسة إلى التعرف على واقع مستويات ضغوط العمل التي يواجها العاملون في منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض و تحديد مستوى الولاء التنظيمي لديهم، و معرفة أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي، و من أجل تحقيق هذا الهدف ثم مراجعة نتائج أهم الدراسات السابقة في هذا المجال.
و بعد اختبار فرضيات الدراسة تم التوصل إلى عدد من النتائج التالية من أهمها : أن مستوى ضغوط العمل كان مرتفعا لحد ما، في حين كان مستوى الولاء التنظيمي متوسطا، أن مسببات ضغوط العمل مرتبة تنازليا حسب درجة إسهام كل منها في ضغوط العمل هي (قلة فرص الترقي الوظيفي-عبء الدور-غموض الدور-صراع الدور-بيئة العمل المادية)، وجود علاقة عكسية بين ضغوط العمل و الولاء التنظيمي، و أخيرا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في آراء المبحوثين حول ضغوط العمل و الولاء التنظيمي تعزى لبعض المتغيرات الشخصية و الوظيفية.
و في نهاية الدراسة تم استعراض العديد من الاقتراحات و التوصيات الأكاديمية التي اقترحت بعض الحلول للحد أو التقليل من المشاكل المحتملة من ضغوط العمل.
الملخص EN
This study aims at empirically determines recognition of real levels of work stress that employees faced at private sector institutions in Riyadh city, determining their organizational commitment and the impact of work stress on it.
The study reached the following results: the levels of work stress and organizational commitment were slightly high, the causes of work stresses leveled in a descending order as per its contribution in these stresses, which are (lack of career promotion, burden of role, role confusion, role conflict, physical work environment), there is an adverse relationship between work stress and organizational commitment, finally there are significant relationships between organizational commitment and some demographic variables.
The study provided a no.
of recommendations and suggestions.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العمري، محمد بن سعيد والسهلي، عبيد سعود. 2016. أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على العاملين في منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2016، ع. 39، ص ص. 15-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-689318
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العمري، محمد بن سعيد والسهلي، عبيد سعود. أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على العاملين في منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 39 (كانون الثاني 2016)، ص ص. 15-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-689318
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العمري، محمد بن سعيد والسهلي، عبيد سعود. أثر ضغوط العمل على درجة الولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على العاملين في منظمات القطاع الخاص بمدينة الرياض. مجلة العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2016. مج. 2016، ع. 39، ص ص. 15-84.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-689318
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملحق : ص. 76-80
رقم السجل
BIM-689318
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
