رضا العاملين كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في الجمعيات التعاونية في الكويت
العناوين الأخرى
Employees satisfaction as a mediating variable between organizational culture and organizational commitment in the cooperative associations in Kuwait
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
النسور، مروان محمد عبد
الدحيات، سامر عيد عبد الله
الجامعة
جامعة الشرق الأوسط
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2013
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لرضى العاملين للعلاقة بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في الجمعيات التعاونية في الكويت.
كذلك تحديد العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي.
استخدم الباحث المنهج الوصفي و التحليلي، و قد تكون مجتمع الدراسة من جميع فروع الجمعيات التعاونية و المنتشرة في دولة الكويت في المحافظات الستة و البالغ عددها (47) جمعية، و اعتمد الباحث على الاستبانة في جمع المعلومات من عينة الدراسة، و تمت الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
و توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها : 1- أنه يوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في الجمعيات التعاونية في دولة الكويت.
2- وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي للعاملين في الجمعيات التعاونية في دولة الكويت.
3- وجود أثر ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية (المعتقدات، الاتجاهات، القيم، المعايير، و الأعراف) في الرضا الوظيفي للعاملين في الجمعيات التعاونية في دولة الكويت.
4- وجود أثر ذي دلالة إحصائية للرضا الوظيفي للعاملين في الالتزام التنظيمي للعاملين في الجمعيات التعاونية في دولة الكويت.
و في ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، قدم الباحث مجموعة من التوصيات منها : 1- التركيز على كل ما شأنه تعزيز الالتزام التنظيمي سواء أكان الثقافة التنظيمية أم رضى العاملين.
2- قيام الجمعيات التعاونية في دولة الكويت بتعزيز الوعي و الإدراك لمفهوم الثقافة التنظيمية و أهميتها، لما لها من دور و أثر كبير في تحسين مستوى الرضا الوظيفي.
3- القيام بين فترة و أخرى بإجراء دراسات تشخيصية لتقييم الثقافة التنظيمية السائدة فيها ليتسنى لها متابعة مدى تأثير القيم التنظيمية و الفردية على رضا الموظفين.
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
عدد الصفحات
130
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : مقدمة الدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة (الطريقة و الإجراءات).
الفصل الرابع : عرض و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الرشيدي، مشعل عيد. (2013). رضا العاملين كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في الجمعيات التعاونية في الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-690595
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الرشيدي، مشعل عيد. رضا العاملين كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في الجمعيات التعاونية في الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط. (2013).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-690595
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الرشيدي، مشعل عيد. (2013). رضا العاملين كمتغير وسيط في العلاقة ما بين الثقافة التنظيمية و الالتزام التنظيمي في الجمعيات التعاونية في الكويت. (أطروحة ماجستير). جامعة الشرق الأوسط, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-690595
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-690595
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
