العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الثانوية في محافظة المفرق، و علاقتها بالولاء التنظيمي للمعلمين في تلك المدارس

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
9

المؤلفون المشاركون

كايد محمد سلامة
الخالدي، أسماء حمود علي

المصدر

المنارة للبحوث و الدراسات

العدد

المجلد 20، العدد 2ب (30 يونيو/حزيران 2014)، ص ص. 287-316، 30ص.

الناشر

جامعة آل البيت عمادة البحث العلمي

تاريخ النشر

2014-06-30

دولة النشر

الأردن

عدد الصفحات

30

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال
العلوم التربوية

الموضوعات

الملخص AR

هدفت هذه الدراسة التعرف إلى العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الثانوية في محافظة المفرق، و علاقتها بالولاء التنظيمي للمعلمين في تلك المدارس.

و تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الطبقية العشوائية بمجموع (648) معلما و معلمة من معلمي المرحلة الثانوية و معلماتها في مديريات التربية و التعليم التابعة لمحافظة المفرق.

و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي، و تطوير أداتين هما : استبانة تطبيق العدالة التنظيمية لدى المديرين و تكونت من (29) فقرة موزعة على ثلاثة مجالات، و هي : مجال عدالة التوزيع، و مجال عدالة الإجراءات، و مجال عدالة التعاملات، و استبانة الولاء التنظيمي، و تكونت من (25) فقرة تقيس الدرجة الكلية للولاء التنظيمي لدى المعلمين.

و تم تحقيق الصدق و الثبات لأداتي الدراسة، و قد أظهرت نتائج الدراسة أن درجة تطبيق العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الثانوية في محافظة المفرق، من وجهة نظر المعلمين، كانت مرتفعة، حيث جاء مجال : "عدالة التوزيع" بالمرتبة الأولى"، بينما جاء مجال "عدالة الإجراءات" بالمرتبة الأخيرة، و وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر الجنس في جميع المجالات، و جاءت الفروق لصالح الإناث، و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر المؤهل العلمي و المديرية في جميع المجالات، و إن درجة الولاء التنظيمي لدى معلمي المدارس الثانوية في محافظة المفرق، من وجهة نظرهم، جاءت مرتفعة، و وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر الجنس، و جاءت الفروق لصالح الإناث، و عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر المؤهل العلمي و المديرية، و وجود علاقة إيجابية دالة إحصائيا بين العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الثانوية في محافظة المفرق و الولاء التنظيمي لدى معلميهم.

الملخص EN

This study aimed to identify the secondary school principals organizational justice and its relationship with teachers organizational loyalty in Al -Mafraq governorate.

The study sample was selected randomly total (648) male and female secondary school teachers in the Directorate of Education in the province of Mafraq.

To achieve the objectives of the study the descriptive and correlational methodology was used.

Two tools were used: a questionnaire application of organizational justice among principlas consisted of (29) items distributed on three domains: distributive justice, procedural fairness, and justice trade, and the identification of organizational loyalty and consisted of (25) items measure the overall degree of organizational loyalty among teachers.

Validity and reliability of the two tools were achieved, The results showed that the degree of application of organizational justice among secondary school principals in the Mafraq Governorate from the viewpoint of teachers was high, as was the domain of "distributive justice" the first prize, while the area of " procedural fairness " ranked last and the presence of statistically significant differences attributable to the effect of sex in all domains, and came differences in favor of females, and the lack of statistically significant differences due to the impact of the Qualification and the Directorate in all domains, although the degree of organizational loyalty among secondary school teachers in the Mafraq Governorate from their point of view was high, and the presence of statistically significant differences attributable to the effect of sex , and came differences in favor of females, and the lack of statistically significant differences due to the impact of the Qualification and the Directorate, and the existence of a positive relationship statistically significant between organizational justice among secondary school principals in Mafraq Governorate and organizational loyalty among their teachers

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

الخالدي، أسماء حمود علي وكايد محمد سلامة. 2014. العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الثانوية في محافظة المفرق، و علاقتها بالولاء التنظيمي للمعلمين في تلك المدارس. المنارة للبحوث و الدراسات،مج. 20، ع. 2ب، ص ص. 287-316.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694613

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

الخالدي، أسماء حمود علي وكايد محمد سلامة. العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الثانوية في محافظة المفرق، و علاقتها بالولاء التنظيمي للمعلمين في تلك المدارس. المنارة للبحوث و الدراسات مج. 20، ع. 2ب (2014)، ص ص. 287-316.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694613

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

الخالدي، أسماء حمود علي وكايد محمد سلامة. العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الثانوية في محافظة المفرق، و علاقتها بالولاء التنظيمي للمعلمين في تلك المدارس. المنارة للبحوث و الدراسات. 2014. مج. 20، ع. 2ب، ص ص. 287-316.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694613

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 314-316

رقم السجل

BIM-694613