إدارة الموارد البشرية و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمة

المؤلفون المشاركون

زوايدية، أفراح
ثلايجية، نوة

المصدر

رماح للبحوث و الدراسات

العدد

المجلد 2011، العدد 7 (30 يونيو/حزيران 2011)، ص ص. 43-70، 28ص.

الناشر

مركز البحث و تطوير الموارد البشرية (رماح)

تاريخ النشر

2011-06-30

دولة النشر

الأردن

عدد الصفحات

28

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الملخص EN

Today, the worlds knows some fast changes and deepen to the level of production, finance, and technology, the industrial countries try to construct the knowledge economy For it, the Arabian countries must especially integrate with these changes, to achieve a suitable integration in the new economy, although the concurrence in this stage requires the human development, to achieve the accumulation of the human capital, and then to participate in the innovation, development and the production of the knowledge.

But one can not achieve them without following strategies and the economic policies that must be applicable.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

ثلايجية، نوة وزوايدية، أفراح. 2011. إدارة الموارد البشرية و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمة. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2011، ع. 7، ص ص. 43-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694801

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

ثلايجية، نوة وزوايدية، أفراح. إدارة الموارد البشرية و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمة. رماح للبحوث و الدراسات ع. 7 (حزيران 2011)، ص ص. 43-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694801

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

ثلايجية، نوة وزوايدية، أفراح. إدارة الموارد البشرية و دورها في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمة. رماح للبحوث و الدراسات. 2011. مج. 2011، ع. 7، ص ص. 43-70.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694801

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 70

رقم السجل

BIM-694801