أثر المناخ التنظيمي على رضا العاملين و معدلات دوران العمل بالمؤسسات الصحية السعدوية : دراسة تطبيقية على مستشفى شقراء العام
العناوين الأخرى
The effect of organizational climate on the satisfaction of employees and labor turnover rates in saudi health institutions application on Shaqra General Hospital
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 7، العدد 21 (30 يونيو/حزيران 2016)، ص ص. 53-77، 25ص.
الناشر
الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم و التكنولوجيا
تاريخ النشر
2016-06-30
دولة النشر
الولايات المتحدة الأمريكية
عدد الصفحات
25
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تناولت هذه الدراسة أثر المناخ التنظيمي على رضا العاملين و معدلات دوران العمل بالمؤسسات الصحية السعودية بالتطبيق على مستشفى شقراء العام، حيث تمثلت المشكلة في قلة الدراسات العلمية العربية لدراسة أثر المناخ التنظيمي على رضا الأفراد العاملين و معدلات دوران العمل في المجال الصحي.
و هدفت الدراسة أثر التعرف على أثر المناخ التنظيمي على رضا العاملين و معدلات دوران عملهم (معدل انضمام العاملين، و معدلات انفصالهم).
و شملت عينة الدراسة (59) فردا عاملا في المستشفى المذكور، و كانت الاستبانة هي وسيلة جمع البيانات و التي تكونت من (99) عبارة، و توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : وجود ارتباط طردي ذو دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي و رضا العاملين بمستشفى شقراء العام، حيث بلغت قيم معامل الارتباط البسيط (0.70).
عند مستوى ثقة (99 %).
كما أن هناك ارتباط طردي ذو دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي و معدل انضمام العاملين بمستشفى شقراء العام، حيث بلغت قيم معامل الارتباط البسيط (0.60).
عند مستوى ثقة (99 %) بالإضافة إلى وجود ارتباط طردي ذو دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي و معدلات انفصال العاملين بمستشفى شقراء العام، حيث بلغت قيم معامل الارتباط البسيط (0.57) عند مستوى ثقة (99 %).
و كذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات الشخصية (المؤهل العلمي، النوع، التخصص الأكاديمي، الوظيفة) و المتغير المستقل (المناخ التنظيمي، رضا العاملين، معدل الإنضمام، معدلات الانفصال).
الملخص EN
This study examines the impact of the organizational climate on the satisfaction of the employees and the labor turnover rates of Saudi health institutions.
Shaqra General Hospital was taken as a sample for this study.
The study also aims to identify the most important organizational climate that affect the satisfaction of employees and their rates (i.e., joining workers rate, and rates of separation).
The study sample included (59) subjects, working in the hospital.
The researcher uses a questionnaire as an instrument to collect his data, which consisted of (99) expressions.
The results showed that there is a presence of a statistically significant proportional correlation between organizational climate and satisfaction of the workers in Shaqra General Hospital, where the amounted to simple correlation coefficient values is (0.70).
When the confidence level was (99%).
There was also a statistical significant correlation between the organizational climate and joining workers rate in this hospital, reaching values of simple correlation coefficient (0.60).
When the confidence level is (99%).
In addition, there is a statistical significant correlation between the organizational climate and rates of separation in the hospital w, reaching values of simple correlation coefficient (0.57) when the confidence level is (99%).
As well as the presence of statistical significant differences between personal variables (qualification, type, academic specialization, Function) and the independent variable (organizational climate, satisfaction of employees, joining rate, separation rates).
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
شمعون، عاصم التجاني إبراهيم. 2016. أثر المناخ التنظيمي على رضا العاملين و معدلات دوران العمل بالمؤسسات الصحية السعدوية : دراسة تطبيقية على مستشفى شقراء العام. أماراباك،مج. 7، ع. 21، ص ص. 53-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694976
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
شمعون، عاصم التجاني إبراهيم. أثر المناخ التنظيمي على رضا العاملين و معدلات دوران العمل بالمؤسسات الصحية السعدوية : دراسة تطبيقية على مستشفى شقراء العام. أماراباك مج. 7، ع. 21 (2016)، ص ص. 53-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694976
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
شمعون، عاصم التجاني إبراهيم. أثر المناخ التنظيمي على رضا العاملين و معدلات دوران العمل بالمؤسسات الصحية السعدوية : دراسة تطبيقية على مستشفى شقراء العام. أماراباك. 2016. مج. 7، ع. 21، ص ص. 53-77.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-694976
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-694976
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر