أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة بمؤسسة سواتين لإنتاج النسيج SOITIN
العناوين الأخرى
The impact of job satisfaction on human resources performance : case study SOITINE for the textile industry
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 2016، العدد 9 (30 يونيو/حزيران 2016)، ص ص. 163-185، 23ص.
الناشر
جامعة قاصدي مرباح ورقلة مخبر أداء المؤسسات و الاقتصاديات في ظل العولمة
تاريخ النشر
2016-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على أثر مستوى الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية "تكسماكو" لصناعة النسيج TEXMACC، من خلال دراسة حالة بمؤسسة "سواتين" SOITINE المتواجدة بمدينة ندرومة ولاية تلمسان و هي فرع تابع لها، حيث وزع 48 استبيانا على عينة من موظفيها، و من خلال تحليل إجاباتهم تم التوصل إلى أن درجات الأداء مرتفعة رغم توسط مستويات الرضا الوظيفي عن معظم العوامل عدا مستوى الرضا عن انسجام الفريق الذي ظهر بمستوى مرتفع جدا بمعنى أن الرضا الوظيفي يؤثر بدرجة متوسطة على مستويات الأداء بمؤسسة سواتين محل الدراسة، و أن درجات الأداء المرتفعة لا تؤثر على مستوى الولاء حيث تم التوصل إلى أن رغم ارتفاع درجات الأداء إلا أن مستوى الولاء منخفض جدا.
الملخص EN
The aim of this study is to identify the impact of job satisfaction level on human resources performance in TEXMACO textile industry(Algeria), through the case study of SOITINE one of its branches in Nedroma (Tlemcen province).
About forty eight (48) questionnaires were distributed on a sample of its employees.
After analyzing their answers, we concluded that performance levels were high despite the mediate levels of job satisfaction for most of the factors except the team harmony satisfaction level which appeared as a very high level.
In the sense that job satisfaction affects moderately on the performance levels in SOITINE, and high performance levels do not affect the level of loyalty as it found that despite the high levels of performance loyalty level is too low
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
صبيان، إيمان وبوشيخي، عائشة. 2016. أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة بمؤسسة سواتين لإنتاج النسيج SOITIN. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية،مج. 2016، ع. 9، ص ص. 163-185.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-699715
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
صبيان، إيمان وبوشيخي، عائشة. أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة بمؤسسة سواتين لإنتاج النسيج SOITIN. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية ع. 9 (2016)، ص ص. 163-185.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-699715
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
صبيان، إيمان وبوشيخي، عائشة. أثر الرضا الوظيفي على أداء الموارد البشرية : دراسة حالة بمؤسسة سواتين لإنتاج النسيج SOITIN. مجلة أداء المؤسسات الجزائرية. 2016. مج. 2016، ع. 9، ص ص. 163-185.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-699715
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-699715
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر