المناخ التنظيمي و علاقته بالولاء لدى العاملين : دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بمدينة الجلفة

الملخص FRE

Organisation est un format sociale se compose d'un groupe de personnes et mutuellement d'autres organisations et qui reflète la combinaison de facteurs et de caractéristiques et les règles et méthodes qui guident et contrôlent le comportement des individus au sein des groupes organisation de la relation.

L'efficience et l'efficacité de la fidélité individuelle et la loyauté collective et totale de l'organisation sur l'influence prépondérante sur le climat organisationnel sur les décisions prises et quel est le comportement et les attitudes envers cette organisation dépend où l'individu au sein de l'organisation est affectée par l'environnement et à lui et se rendit compte que son analyse du comportement humain dans organisation et interprétation de la nature et réaliser les besoins nécessaires par passage à niveau de fidélité avec lui dans les circonstances et les conditions réglementaires en vigueur permettent position sur les faiblesses et les lacunes qui ont besoin d'améliorer et de développer, atteindre l'efficacité organisationnelle de l'organisation et de fournir un environnement réglementaire approprié afin que les individus et les rôles de fidélité et de mise en œuvre nécessaire de leur fournir des services aux bénéficiaires du centre de l'atmosphère détendue et encourageant, et à travers ce que nous avons parlé dans cette recherche, nous avons essayé de mettre en évidence l'importance du climat organisationnel et sa relation avec les travailleurs fidèles à l'institution publique et l'hôpital nous a appris que la communication officielle et informelle grande importance de la poursuite et le renforcement et l'évolution toute organisation, car il représente le tuteur vital d'elle parce qu'elle est fournie et à lui-même de tous ce qui se passe et ce qui doit être fait dans les sous-systèmes qui composent le système administratif prévaloir.

Sans communication ne peut être l'émission de nouvelles décisions et a représenté les incitations matérielles et épanouissement moral des besoins des travailleurs et répondre aux besoins et pour atteindre une atmosphère de la stabilité et le réglage que ceux-ci contribuent à l'augmentation des travailleurs de récompenses sentiment de satisfaction, les forçant à évaluer l'appréciation positive de l'institution et de renforcer la cohésion et la loyaut