مؤشرات التكامل الاستراتيجي لممارسات الاستقطاب و الاختيار و أثرها في الأداء التنظيمي : دراسة ميدانية في الشركات المساهمة العامة السعودية
العناوين الأخرى
Strategic integration indicators of recruitment and selection practices and their impact on organizational performance
المصدر
مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 12، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2015)، ص ص. 132-161، 30ص.
الناشر
تاريخ النشر
2015-12-31
دولة النشر
الإمارات العربية المتحدة
عدد الصفحات
30
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
يعتبر الاستقطاب و الاختيار من الممارسات التي تشكل حجر الأساس في إدارة الموارد البشرية، كما يشكل تكاملها مع استراتيجية المنظمة أساسا داعما لتحقيق أهدافها الاستراتيجية، و عليه جاءت هذه الدراسة لاستكشاف مستويات تحقيق الشركات المساهمة العامة السعودية المسجلة في السوق المالية السعودية (تداول) للتكامل الاستراتيجي بين عمليتي الاستقطاب و الاختيار مع الاستراتيجية العامة للشركة، و أثر ذلك في الأداء السلمي.
حيث تم تصميم استبانة لغايات جمع البيانات و توزيعها على جميع مفردات مجتمع الدراسة البالغ (164).
و لقد تم استرجاع (134) استبانة منها.
و قد أظهرت نتائج الدراسة أن الشركات المبحوثة لديها مستوى متوسط من التكامل الاستراتيجي موضوع الدراسة و ذلك في مرحلتي تشكيل و تنفيذ الاستراتيجية.
كما أظهرت الدراسة وجود اثر إيجابي لمستويات تحقيق هذا التكامل و الأداء التنظيمي (الأداء المالي و غير المالي).
و قد خلصت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات و التطبيقات، و فتحت المجال لدراسات مستقبلية في مجال إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
الملخص EN
Recruitment and selection are essential practices within the context of human resource management (HRM) and their integration with corporate strategy are critical to achieve organizational strategic goals.
This study investigates the level of strategic integration of recruitment and selection in both corporate strategy formulation and implementation and examines the relative impacts of different levels of such strategic integration on organizational performance.
Population of (164) companies registered in the Saudi Stock Exchange (Tadawul) were selected and (134) human resource managers responded to the study questionnaire.
The results show that selected companies had a moderate level in strategic integration of recruitment and selection practices in corporate strategy formulation and implementation.
Moreover, this level of strategic integration positively affected organizational performance (financial and non-financial).
Finally, the implications for HRM practitioners and further research are discussed.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الزهراني، عبد الله بن عطية. 2015. مؤشرات التكامل الاستراتيجي لممارسات الاستقطاب و الاختيار و أثرها في الأداء التنظيمي : دراسة ميدانية في الشركات المساهمة العامة السعودية. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 12، ع. 2، ص ص. 132-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-701881
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الزهراني، عبد الله بن عطية. مؤشرات التكامل الاستراتيجي لممارسات الاستقطاب و الاختيار و أثرها في الأداء التنظيمي : دراسة ميدانية في الشركات المساهمة العامة السعودية. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 12، ع. 2 (كانون الأول 2015)، ص ص. 132-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-701881
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الزهراني، عبد الله بن عطية. مؤشرات التكامل الاستراتيجي لممارسات الاستقطاب و الاختيار و أثرها في الأداء التنظيمي : دراسة ميدانية في الشركات المساهمة العامة السعودية. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2015. مج. 12، ع. 2، ص ص. 132-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-701881
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 157-160
رقم السجل
BIM-701881
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر