أهمية الحصيلة الاجتماعية في محاسبة الموارد البشرية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية : دراسة حالة
العناوين الأخرى
The importance of social outcome in human resources accounting in Algerian industrial organization : case study
المؤلفون المشاركون
المصدر
المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية
العدد
المجلد 2015، العدد 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2015)، ص ص. 73-86، 14ص.
الناشر
تاريخ النشر
2015-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى التطرق للإطار العام لمحاسبة الموارد البشرية، و التعرف على ماهية الحصيلة الاجتماعية، و إبراز واقع إعداد الحصيلة الاجتماعية و أهميتها في محاسبة الموارد البشرية بمؤسسة الاسمنت بباتنة خلال الفترة (2011-2013).
و توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن الحصيلة الاجتماعية تعتبر ذات أهمية بالغة في محاسبة الموارد البشرية باعتبارها كقاعدة معلوماتية لها تعمل على توفير مختلف المعلومات المتعلقة تكاليف الموارد البشرية داخل المؤسسة و المتمثلة في : مصاريف العمال، مجموع الأجور، مجموع المنح، تكاليف التدريب، الإنتاج بالكمية و القيمة، القيمة المضافة.
و على أساس هذه المعلومات تتم محاسبة الموارد البشرية في المؤسسة بحساب النسب التالية : إنتاجية العامل بالقيمة، نسبة مصاريف العمال في المؤسسة، نسبة مصاريف العمال إلى الإنتاج، القيمة المضافة لساعة عمل، وزن الأجور في التكاليف، الأجر المتوسط للعامل، المتوسط للعامل نسبة تكاليف التدريب.
و تم تقديم مجموعة من اقتراحات أبرزها : ضرورة القيام بالإفصاح الكامل عن المعلومات المتعلقة بالأنشطة الاجتماعية حتى يتسنى لأفراد المجتمع تقييم الدور الاجتماعي للمؤسسة، و العمل على اعتماد معيار محاسبي لمحاسبة الموارد البشرية و الاهتمام بقياس تكلفة و قيمة الموارد البشرية.
الملخص EN
This study aims to extremism general framework for human resources accounting, and to identify what the social outcome, and to highlight the reality of the preparation of the social outcome and its importance in human resources accounting in cement organization batna during the period (2011-2013).
The study found a number of results that the most important social outcome is of overriding importance in human resource accounting as a rule informational her working to provide various information related to human resources costs within the organization and of: Expenses workers, total wages, the total grants, training costs, production quantity value, value added.
On the basis of this information are human resource accounting in the organization calculates the following ratios: worker productivity terms, the proportion of workers 'expenses in the organization, the proportion of workers' expenses to the production, the added value of working hours, wages weight in costs, pay an average worker, the proportion of training costs.
It was presented a series of proposals including: the need for full disclosure of information relating to social activities so that members of the community to assess the social role of the organization, and work on the adoption of an accounting standard for human resources accounting and attention to the measurement of the cost and the value of human resources
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوحديد، ليلى ويحياوي، إلهام. 2015. أهمية الحصيلة الاجتماعية في محاسبة الموارد البشرية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية : دراسة حالة. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية،مج. 2015، ع. 3، ص ص. 73-86.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-704694
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوحديد، ليلى ويحياوي، إلهام. أهمية الحصيلة الاجتماعية في محاسبة الموارد البشرية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية : دراسة حالة. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية ع. 3 (كانون الأول 2015)، ص ص. 73-86.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-704694
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوحديد، ليلى ويحياوي، إلهام. أهمية الحصيلة الاجتماعية في محاسبة الموارد البشرية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية : دراسة حالة. المجلة الجزائرية للتنمية الاقتصادية. 2015. مج. 2015، ع. 3، ص ص. 73-86.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-704694
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-704694
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر