أساليب الاتصال التنظيمي و دورها في تفعيل الموارد البشرية في المؤسسة
المؤلف
المصدر
مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 2016، العدد 24 (30 يونيو/حزيران 2016)، ص ص. 215-222، 8ص.
الناشر
تاريخ النشر
2016-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
8
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
إن توفير مختلف الظروف و العلاقات الاجتماعية الجيدة في المؤسسة يهدف في مجموعه إلى تحسين مردودية الموارد البشرية فيها، و لن يتأتى ذلك إلا بوضع شبكة اتصال تعمل على توفير الجو الملائم و الارتياح النفسي لدى مختلف العمال من خلال تنظيم هيكلي مناسب و يتكامل كل هذا مع ضرورة توفير العلاقات بين المشرفين و العمال و الرؤساء و المرؤوسين بشكل يؤدي إلى نفس النتيجة.
و انطلاقات مما تقدم سنتناول في مقالنا هذا دور الاتصال التنظيمي في تفعيل أداء الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية.
الملخص FRE
La disponibilité des différents conditions et les bonnes relations sociales aux seins des institutions visent dans l’ensemble l’amélioration de la rentabilité des ressources humaines , et ce la ne peut se réaliser qu’en présence d’un réseau de communication qui fourni un climat adéquat et le repos psychologique des ouvriers a travers l’organisation structurelle appropriée et la bonne relation entre les superviseures et les ouvriers ainsi que les responsables et leur subordonnes ; de ce fait on vas traiter dans cet article le rôle de la communication organisationnelle dans l’activation de la performance des ressources humaines dans les institutions économiques.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
برقية، سهيلة. 2016. أساليب الاتصال التنظيمي و دورها في تفعيل الموارد البشرية في المؤسسة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2016، ع. 24، ص ص. 215-222.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-706286
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
برقية، سهيلة. أساليب الاتصال التنظيمي و دورها في تفعيل الموارد البشرية في المؤسسة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 24 (حزيران 2016)، ص ص. 215-222.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-706286
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
برقية، سهيلة. أساليب الاتصال التنظيمي و دورها في تفعيل الموارد البشرية في المؤسسة. مجلة الباحث في العلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2016. مج. 2016، ع. 24، ص ص. 215-222.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-706286
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش : ص. 222
رقم السجل
BIM-706286
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر