تأثير القيم الشخصية في بلورة التماثل التنظيمي
العناوين الأخرى
Effect of personal values on the organizational identification
المؤلف
المصدر
مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية
العدد
المجلد 2016، العدد 18 (31 مارس/آذار 2016)، ص ص. 89-121، 33ص.
الناشر
جامعة بابل كلية الإدارة و الاقتصاد
تاريخ النشر
2016-03-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
33
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
العلوم التربوية
علم النفس
الموضوعات
الملخص AR
يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة التأثيرية للقيم الشخصية في بلورة التماثل التنظيمي و قد تم إجراء البحث على موظفي كلية الإدارة و الاقتصاد / جامعة بابل و الذين تم اختيارهم بشكل عشوائي و قد شكلوا نسبة 50 % من الموظفين، وزعت (40) استبانة تم تصميمها من قبل الباحث و بعد تحليل النتائج اتضح أن هناك تفاوت في نسبة تأثير القيم على مستوى تماثل (تطابق) الفرد مع منظمته نتيجة لاختلاف وجهات النظر حول أي من القيم لها تأثير أقوى من الأخرى على ولائه و انتمائه و كذلك تفاوت نسب حملها من قبل الأفراد بعضهم عن بعض، و أن أعلى نسبة تأثير كانت للقيم الدينية ثم الجمالية و السياسية و الاجتماعية على الأبعاد المختلفة للتماثل و ذلك حسب تأثير كل منها على البعد المقابل لها.
و أن أهم توصية توصلنا إليها هي ضرورة تضمين الأهداف العامة للمنظمات بعض القيم الإدارية التي تحقق التوافق بين القيم الشخصية و قيم العمل لمختلف العاملين و من أمثلة ذلك حاجات التقدير و تحقيق الذات و التحفيز، و التي قد يسبب غيابها أو تجاهلها معارضة هؤلاء الأفراد لبقية القيم التنظيمية الأخرى.
الملخص EN
This research aims to study the influential relationship of personal values in th organizational identification, research have been conducting on the staff of the Faculty of Administration and Economics / University of Babylon whom were randomly formed 50% of the staff, (40) questionnaire designed by the researcher were distributed.
After analyzing the results, we found that there was variation in the percentage of the values effect on the individual identification level with his organization as a result of difference views on any values which has stronger effect from the other on his loyalty with affiliation, as well as varying proportions carried by individuals from each other, and the highest effect percentage on the various identification dimensions was belong to the religious values, aesthetic and political with social respectively, depending on the effect which they have on the corresponding dimension.
And the most important recommendation we have reached that there is a necessity for the organizations general goals to include some administrative values that achieve compatibility between personal values and the work values for various staff, examples of this assessment needs and self-realization with stimulus which its absence or ignored may cause opposition of individuals to the other organizational values
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
زينب عبد الرزاق عبود. 2016. تأثير القيم الشخصية في بلورة التماثل التنظيمي. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية،مج. 2016، ع. 18، ص ص. 89-121.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-709787
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
زينب عبد الرزاق عبود. تأثير القيم الشخصية في بلورة التماثل التنظيمي. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية ع. 18 (2016)، ص ص. 89-121.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-709787
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
زينب عبد الرزاق عبود. تأثير القيم الشخصية في بلورة التماثل التنظيمي. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية. 2016. مج. 2016، ع. 18، ص ص. 89-121.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-709787
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 119-121
رقم السجل
BIM-709787
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر