دور إدارة المواهب في تحسين أداء العاملين في شركة مصفاة البترول الأردنية : دراسة حالة

العناوين الأخرى

The role of talent management in improving performance of employees in the Jordan petroleum refinery company : a case study

مقدم أطروحة جامعية

الشوفيين، إيمان علي

مشرف أطروحة جامعية

الصرايرة، أكثم

أعضاء اللجنة

هالة صبري
الخفاجي، نعمة عباس خضير

الجامعة

جامعة عمان العربية

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2016

الملخص العربي

هدفت الدراسة إلى بيان الدور و الأثر المهم و الفعال لإدارة المواهب بأبعادها (تحديد الاحتياجات من المواهب الإدارية، و اكتشاف مصادر المواهب الإدارية و جذبها، و برامج تطوير المواهب الإدارية، و استثمار المواهب الإدارية) في تحسين أداء العاملين بأبعاده (تقييم الكفاءة، و تقييم النتائج) في إدارات شركة مصفاة البترول الأردنية و تكونت عينة الدراسة من (88) مدير من المدراء العاملين في إدارات شركة مصفاة البترول الأردنية.

و تم استخدام مختلف الأساليب الإحصائية في هذه الدراسة، لتحليل المعلومات إحصائيا التي جمعت من المدراء العاملين في شركة مصفاة البترول الأردنية، و أظهرت نتائج الدراسة أن هنالك دور لإبعاد إدارة المواهب في تحسين أداء العاملين في شركة مصفاة البترول الأردنية، و أن هنالك علاقة مؤثرة و قوية بين إدارة المواهب بأبعادها و أداء العاملين بأبعاده.

و قدمت الدراسة عددا من التوصيات أهمها التفعيل و الاهتمام بإدارة المواهب بأبعادها (تحديد الاحتياجات من المواهب الإدارية، و اكتشاف مصادر المواهب الإدارية و جذبها، و برامج تطوير المواهب الإدارية، و استثمار المواهب الإدارية.

لدورها المهم و الفعال في تحسين أداء العاملين فيها من حيث تقييم الكفاءة، تقييم النتائج، لما لها من دور و أثر في زيادة و تحسين مستوى أداء العاملين و نتائج أعمالهم في شركة مصفاة البترول الأردنية.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

عدد الصفحات

79

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-723017