أثر إدارة المعرفة على وظائف الموارد البشرية في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة
العناوين الأخرى
The impact of knowledge management on human resource functions at the Jordanian industerial public shareholding companies
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الحلالمة، محمد عزات كريم
أبو تايه، بندر كريم قاسم
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2016
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر المعرفة على وظائف إدارة الموارد البشرية في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة، و ذلك بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، و قد تم تصميم استبانة و توزيعها على أفراد عينة الدراسة المكونة من مدراء الدوائر و الأقسام الخاصة بالموارد البشرية في كل شركة، و قد بلغ عدد الاستبانات المسترجعة و الصالحة للتحليل الإحصائي (294) استبانة، أي ما نسبته (86.5 %) من الاستبانات الموزعة.
و لغرض تحليل أداة الدراسة، تم الاعتماد على الإحصاء الوصفي و المتمثل بالمتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية، كما اعتمدت على تحليل الانحدار الخطي المتعدد في اختبار فرضيات الدراسة.
و توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (= 0.05 α) لإدارة المعرفة بأبعادها (توليد المعرفة، و تخزين المعرفة، و تشارك المعرفة، و تطبيق المعرفة) على وظائف الموارد البشرية بأبعادها (تخطيط الموارد البشرية، و الاستقطاب، و الاختيار، و التعيين، و التدريب و التطوير، و المحافظة على الموارد البشرية، و تقييم الأداء) في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة.
و قد أوصت الدراسة بضرورة فرض الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة المسؤولية على دائرة الموارد البشرية بمتابعة وضع الأيدي العاملة في سوق العمل، و التخصصات المستحدثة و معدلات الخريجين، و تشجيع الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة على التعاون مع الجهات الخارجية (جامعات، مكاتب العمل) في عملية استقطاب الموارد البشرية، و اعتماد مبدأ العدالة و المساواة في عملية اختيار المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة.
كما أوصت الدراسة بضرورة قيام الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة بتعيين الأفراد بوظائف تناسب مؤهلاتهم و خبراتهم، و اعتماد برامج دورية لتطوير و تدريب العاملين لديها، و العمل على توضيح سياسة التعويضات المباشرة و غير المباشرة المعمول بها في الشركة لدى العاملين لديها، بالإضافة إلى ضرورة اتباع الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة لنظام تقييم كفؤ قادر على تحديد مواطن الضعف لدى العاملين.
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
145
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عبيدات، شروق حسن. (2016). أثر إدارة المعرفة على وظائف الموارد البشرية في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723156
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عبيدات، شروق حسن. أثر إدارة المعرفة على وظائف الموارد البشرية في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723156
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عبيدات، شروق حسن. (2016). أثر إدارة المعرفة على وظائف الموارد البشرية في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723156
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-723156
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
