أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية
العناوين الأخرى
The impact of strategic human resource planning on economical sustinability of the Jordanian information technology companies
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2016
الملخص العربي
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة تكونت من (38) فقرة، شملت عناصر المتغير المستقل التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (تحليل العمل، التنبؤ بالطلب، تحليل العرض، تحليل الفجوة)، و عناصر المتغير التابع الاستدامة الاقتصادية (نمو المبيعات، تطوير منتج جديد، توليد القيمة المضافة).
تكون مجتمع الدراسة من جميع شركات تكنولوجيا المعلومات العاملة في مدينة عمان حيث بلغ عددها (243).
اختار منها الباحث عينة عشوائية بلغت (73) أما وحدة المعاينة فقد تكونت من مديري الإدارة العليا و مديري إدارة الموارد البشرية، و قد تم توزيع (146) استبانه، و استرجع الباحث منها (133) كانت (129) منها صالحة للتحليل الإحصائي.
و باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها : وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند المستوى (= 0.05 α) لأبعاد التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الممثلة (بالتنبؤ بالطلب، تحليل العرض) على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية، و أيضا على بعديها (تطوير منتج جديد، و توليد القيمة المضافة)، في حين توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية عند المستوى (= 0.05 α) لكل من (تحليل العمل، و التنبؤ بالطلب و تحليل العرض) على متغير نمو المبيعات.
و أوصت الدراسة بعدة توصيات من أهمها : ضرورة إيجاد النظم المتكاملة للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى المنظمة و الحث على إشراك مدراء الموارد البشرية بصياغة الخطط الإستراتيجية.
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
126
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة والإجراءات.
الفصل الرابع : التحليل الإحصائي.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
المصيري، صهيب هاني خليل. (2016). أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723162
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المصيري، صهيب هاني خليل. أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723162
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المصيري، صهيب هاني خليل. (2016). أثر التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية على الاستدامة الاقتصادية لشركات تكنولوجيا المعلومات الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723162
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-723162
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
