أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي : دراسة حالة
العناوين الأخرى
The impact of management information systems on developing of functions human resources management Jordan Kuwait bank : case study
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
أعضاء اللجنة
السكر، أحمد صالح
عبيدات، عبد الله مشعل
الجامعة
جامعة عمان العربية
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم نظم المعلومات الإدارية
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2016
الملخص العربي
تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي (دراسة حالة)، و لتحقق أهداف الدراسة و اختبار فرضياتها تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي لملائمته لطبيعة الدراسة، و قام الباحث بجمع بيانات وصفية حول نظم المعلومات الإدارية و تحليلها و الربط و التفسير لهذه البيانات و تصنيفها و قياسها و استخلاص النتائج لتعميمها، و قد تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في البنك الأردني الكويتي البالغ عددهم (893) موظف و قد تم الحصول على عددهم من دائرة إدارة الموارد البشرية في البنك، فقد قام الباحث بتوزيع (250) استبانة على موظفين البنك و استرجع منها (223) استبانة و بعد مراجعة البيانات تبين أن هناك (23) استبانة غير صالحة للتحليل الاحصائي أما بسبب عدم الجدية في التعامل من فقرات الإستبانة أو لعدم اكمال البيانات الاساسية، و بهذا فقد تكونت عينة الدراسة من (200) موظف و موظفة بما نسبته 40 % من مجتمع الدراسة، و كما تم معالجتها بواسطة الحزمة الإحصائية (SPSS)، و بعد إجراء التحليل الاحصائي تبين أن مستوى تطبيق نظم المعلومات الإدارية كان مرتفعا كما أن مستوى وظائف الموارد البشرية في البنك كان مرتفعا، و أظهرت النتائج أن مستوى تطبيق نظم المعلومات الإدارية في البنك الأردني الكويتي جاء مرتفعا من وجهة نظر العاملين فيه، و أن مستوى وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي جاء مرتفعا من وجهة نظر العاملين فيه، و وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05≥ α) لنظم المعلومات الإدارية على تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي.
التخصصات الرئيسية
تكنولوجيا المعلومات وعلم الحاسوب
عدد الصفحات
103
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض النتائج.
الفصل الخامس : مناقشة نتائج الدراسة و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الكنعان، فراس فيصل قويدر. (2016). أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723203
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الكنعان، فراس فيصل قويدر. أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2016).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723203
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الكنعان، فراس فيصل قويدر. (2016). أثر نظم المعلومات الإدارية في تطوير وظائف إدارة الموارد البشرية في البنك الأردني الكويتي : دراسة حالة. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-723203
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-723203
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
