إدارة الموارد البشرية نحو منهج استراتيجي متكامل
الطبعة : ط. 4
المؤلف :
القحطاني، محمد بن دليم
الناشر : العبيكان للنشر
تاريخ النشر : 2015
دولة النشر : السعودية
عدد الصفحات : 293
نوع البيانات : كتاب جامعي
ردمك : 9786035037341
مصطلحات الكتاب
- هي الجزء من الإدارة المهتم بالأفراد في العمل و بعلاقاتهم داخل المنظمة أو هي ذلك الجانب من العملية الإدارية المتضمن لعدد من الوظائف و الأنشطة التي تمارس بغرض إدارة العنصر البشري بطريقة فعالة و إيجابية بما يحقق مصلحة المنظمة و مصلحة العاملين و مصلحة المجتمع أو هي تخطيط و تنظيم و توجيه و رقابة عمليات اختيار و تعيين و تنمية و مكافأة و تكامل و صيانة الموارد البشرية بغرض الإسهام في تحقيق أهداف المنظمة أو هي الإدارة المسؤولة عن اختيار أكفأ الأشخاص لشغل الوظائف و إعداد العاملين و تنميتهم و اعداد كادر الأجور و توفير الطمأنينة لهم و توفير أماكن العمل المناسبة و اعداد سجلات كاملة لجميع العاملين بالإضافة إلى دورها الهام للعمل على تحقيق روح التعاون بين العاملين.هو مجموعة عناصر متفاعلة فيما بينها من أجل تحقيق هدف محدد أو هو ببساطة مجموعة من النظم المتفاعلة فالكون نظام و الذرة نظام و وزارة التجارة نظام و إدارة الموارد.هو التحديد الكامل لمعالم كل وظيفة عن طريق الدراسة العلمية لكل وظيفة على حده و ملاحظة و تسجيل كافة الحقائق و البيانات التي توضح واجبات و مسؤوليات الوظيفة و الظروف المحيطة بها و الشروط الواجب توفرها فيمن يشتغل الوظيفة و تفريغ هذه البيانات في كشوف تخليل الوظائف تمهيدا لوصفها. أو أنها ما هي إلا اسلوب علمي منظم لعملية تجميع و توثيق البيانات و المعلومات الخاصة بالوظائف."يرى (1989) Walker أن تخطيط الموارد البشرية هي عملية إدارية متكاملة و ليست جزءا من وظيفة التوظيف، حيث أنها تتعلق بتحليل احتياجات المنظمة من الموارد البشرية في ظل الظروف المتغيرة، و تطوير الأنشطة الضرورية لإشباع هذه الحاجات. أما (هاشم ، ۱۹۸۹) فيرى أنه يقصد بتخطيط الموارد البشرية في المنظمة أنه ضمان توافر العدد المناسب من الأفراد، بالنوعية المناسبة، في الأماكن المناسبة، و في الوقت المناسب للنهوض بالأعمال التي سيكون مطلوبا أداؤها في هذه الفترة، و يكون هؤلاء الأفراد أكثر نفعا أو ملائمة لأدائها من الوجهة الاقتصادية. وعرف (عمران ، ۱۹۹۹) تخطيط الموارد البشرية بأنه : مجموعة السياسات و الإجراءات المتكاملة و المتعلقة بجانب العمالة، و التي تهدف إلى تحديد و توفير الأعداد و المستويات المطلوبة من العمالة الأداء أعمال معينة في أوقات محددة و تكلفة عمل مناسبة سواء أكان ذلك لوحدة قائمة أو مشروع تحت الدراسة و الإنشاء آخذين بالاعتبار الأهداف الإنتاجية و الخدمية للمنشاة و العوامل المؤثرة عليها و بذلك تكون خطة الموارد البشرية جزءا من الخطة العامة للمنشاة." هو عملية البحث عن و الحصول على مرشحين محتملين للوظائف و ذلك بالعدد المطلوب و بالنوعية المرغوبة و في الوقت المناسب حتى يمكن أن تختار من بينهم الأكثر ملاءمة لشغل الوظائف الشاغرة على ضوء متطلبات و شروط شغلها. أو هو عملية توفير الموارد البشرية التي تحقق احتياجات التنظيم بالعدد المطلوب و في التوقيتات المناسبة من المصادر المختلفة تمهيدا لاختيارها و تحقيقا لأهداف المنظمة.
فصول الكتاب
- -المقدمة.
- -مفهوم تخطيط الموارد البشرية.
- -أهداف و أهمية تخطيط الموارد البشرية.
- -من يخطط للموارد البشرية.
- -المقومات الأساسية لتخطيط الموارد البشرية.
- -معوقات و مشكلات تخطيط الموارد البشرية.
- -الخطوات التفصيلية اللازمة لتخطيط الموارد البشرية.
- -أساليب التنبؤ بالمعروض من الموارد البشرية.
- -الأساليب المستخدمة في التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية.
- -تخطيط الموارد البشرية كمنظومة.
- -الخلاصة.
- -أسئلة.
الجداول
الأشكال و الرسوم البيانية
المراجع
اسئلة الكتاب
لاستعراض الأسئلة المرفقة مع الكتاب أنقر هنا
تبحث هذه الخدمة أو تكشف الانتحال والتزوير في البحوث والمقالات العلمية والرسائل الجامعية والكتب وبحوث الطلاب ، وتحدد درجة التشابه أو أصالة العمل البحثي وحماية الملكية الفكرية. تقوم هذه الخدمة بفحص الأشكال المختلفة لوثائق الإنتاج العلمي الصادرة باللغة العربية وهي ... تعرف اكثر
كتب مشابهة
الكتاب الجامعي
الكتاب الجامعي
الكتاب الجامعي
الكتاب الجامعي
