العوامل التي تؤثر في اتجاهات الموظفين نحو التقاعد المبكر : دراسة حالة : موظفي هيئة الأمم المتحدة لإغاثة و تشغيل اللاجئين الفلسطينيين-"الاونروا" المكتب الإقليمي-غزة

العناوين الأخرى

Factors affecting employees' attitudes towards early retirement : case study : UNRWA employees at Gaza field office

مقدم أطروحة جامعية

أبو حطب، رامي محمد حمد

مشرف أطروحة جامعية

الفرا، ماجد محمد عبد السلام

الجامعة

الجامعة الإسلامية

الكلية

كلية التجارة

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

فلسطين (قطاع غزة)

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2016

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة بشكل رئيسي إلى التعرف على أهم العوامل التي تؤثر في اتجاهات الموظفين نحو التقاعد المبكر من العمل، حيث تم تطبيق هذه الدراسة على عينة من موظفي وكالة غوث و تشغيل اللاجئين الفلسطينيين في قطاع غزة كدراسة حالة، و هم من الموظفين المتقاعدين مبكر من العمل و ذلك من الفترة ما بين العام 2010 و حتى العام 2015 و البالغ عددهم (200) موظف و موظفة.

و لتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، و قام بتصميم استبانة لهذا الغرض كأداة لجمع بيانات الدراسة و التي احترت على (50) فقرة موزعة على سبع مجالات هي : الوضع المالي للمؤسسة، الخصائص الشخصية و الصحية للموظف، استثمار المدخرات، طبيعة الوظيفة، الأمن الوظيفي، العوامل النفسية للموظف، قرر التقاعد المبكر.

و تم تحليل البيانات الناتجة عن الاستبانة باستخدام ببرنامج التحليل الاحصائي (SPSS).

و توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أهمها : - أن هناك ميول للموظفين نحو التقاعد المبكر بدرجة كبيرة تصل إلى 74.31 %.

- أن من أهم العوامل التي تؤثر في اتجاه الموظفين نحو التقاعد المبكر و التي تناولها الباحث في هذه الدراسة كانت العوامل الشخصية و الصحية للموظف، استثمار الموظف لمدخراته في مشاريع أخرى، و العوامل النفسية للموظف.

- و تبين أن التقاعد المبكر من العمل يحافظ على صحة الموظف، و يتيح الفرصة له من ممارسة المزيد من الأعمال و الأنشطة الاجتماعية و كذلك إعطائه الفرصة من الشرف بمدخراته بشكل أفضل.

و في ضوء نتائج الدراسة يوصي الباحث بعدد من التوصيات منها : 1- ضرورة الاهتمام بأوضاع الموظفين النفسية و الصحية و الاجتماعية و المالية من أجل التقليل من توجهاتهم نحو التقاعد المبكر، و ذلك للمحافظة على الكوادر و الخبرات في المؤسسة.

2- ضرورة وضع نظام واضح يمكن الموظفين من حرية التصرف بمدخراتهم و الاستفادة منها و بالتالي عدم التفكير بالتقاعد المبكر و ترك المؤسسة.

3- التخفيف من ضغوط العمل و توفير بيئة عمل مريحة للموظفين و عدم تكليف الموظفين بأعباء إعمال إضافية، و ضرورة الابتعاد عن الروتين و الجمود فى العمل و ذلك لتخفيف شعور الموظفين بالملل.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

عدد الصفحات

126

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-733879