بناء المرونة : كيف تنجح في أوقات التغيير

العنوان الأصلي

An ideas into action guidebook building resiliency : how to thrive in times of change

المؤلفون المشاركون

بولي، ماري لين
ويكفيلد، مايكل

المترجمون

الهاجري، سعيد بن حمد بن شداد

لغة النص الأصلي

الإنجليزية

الطبعة

ط. 1

الناشر

العبيكان للنشر

تاريخ النشر

2009-12-31

دولة النشر

السعودية

عدد الصفحات

36

ردمك

9789960546285

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المخططات الهيكلية
• التطوير الإداري

الملخص العربي

غالبا ما يكون الإنسان ميالا لمقاومة التغيير، غير قابل بسهولة للتأقلم معه، و مع ما يقتضيه من تحولات، و تكون هذه المقاومة للتغيير أقوى و أوضح عندما يكون هذا الإنسان في حالة ضيق، و إحباط، و خيبة أمل، أو يشعر أنه منبوذ، أو غير محبوب، و لكن مرونة المدير الذكي، عندما تحيط هذا الموظف بالرعاية و التقدير و التفهم و التشجيع، و هو ما يسمى إجمالا (المرونة)، فإن هذا الموظف لا يقبل فقط هذا التغير، بل إنك ستفاجأ بأنه يستطيع أن يتعلم و يتطور و ينجح و يبادر و يزدهر ! ! هذا الدليل، بأسلوبه الشيق السهل، يعرف (المرونة)، و يوضح أهميتها، و يصف كيف تستطيع، بشكل ذاتي، أن تنمي مخزونك منها.

إنه يركز على تسعة مكونات للتنمية، تؤخذ معا لتولد لديك إحساسا بالمرونة، و لتزيد من مقدرتك على التحكم في حالتك غير المعلومة، و تحويلها إلى فرصة للتطوير، سواء أكانت خيبة أمل أم نجاحا.

شارك في إعداد هذا الدليل كل من (ماري لين بولي) الباحثة، و المعلمة، و المحاضرة عن المرونة، و (مايكل ويكفيلد) المستشار المحترف، و مدير التدريب التنموي في رابطة الكمبيوتر.

الملخص الإنجليزي

Human beings are usually resistant to change, hard to accept adapting to it, and to the transformations it requires, and this resistance is clearer and stronger when this human is depressed, disappointed, feeling rejected or unloved, but the resiliency of a smart manager, is when he provides such an employee with care, appreciation, understanding, and encouragement, which is in total termed “resiliency”, then you’ll be surprised to find that this employee won’t only accept change, but will also learn, develop, succeed, take initiatives, and prosper!! This guide, in its easy and interesting style, defines “resiliency”, clarifies its importance, and describes how you can, individually, develop your own share of it.

It focuses on nine elements of development, taken together to create the feeling of resilience in you, and to increase your ability to control your unidentified status, and turn it into a chance to develop, whether it was a disappointment or a success.

Participants in editing this book include Mary Lynn Pulley, the researcher, professor, and lecturer on resiliency, and Michael Wakefield, professional consultant, and manager of the development training in the computer coalition.

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع الوثيقة

كتاب

الملاحظات

النص الحالي باللغة العربية والأصل صادر باللغة الإنجليزية

رقم السجل

BIM-752558