التنمر الوظيفي : مقاربة نظرية
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد ب، العدد 43 (30 يونيو/حزيران 2015)، ص ص. 511-521، 11ص.
الناشر
تاريخ النشر
2015-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
11
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الملخص FRE
Le harcèlement au travail est considéré comme une pratique prohibée et est prévu dans les dispositions de l’article 62 de la loi n°90-11 relative aux relations de travail « Dans le cadre de la relation de travail, les travailleurs ont également le droit : au respect de leur intégrité physique et morale et de leur dignité ».
Le présent article a pour objet de présenter les principales théories sur le harcèlement : définitions, types et causes.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مغار، عبد الوهاب. 2015. التنمر الوظيفي : مقاربة نظرية. مجلة العلوم الإنسانية،مج. ب، ع. 43، ص ص. 511-521.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762400
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مغار، عبد الوهاب. التنمر الوظيفي : مقاربة نظرية. مجلة العلوم الإنسانية مج. ب، ع. 43 (حزيران 2015)، ص ص. 511-521.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762400
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مغار، عبد الوهاب. التنمر الوظيفي : مقاربة نظرية. مجلة العلوم الإنسانية. 2015. مج. ب، ع. 43، ص ص. 511-521.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-762400
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 520-521
رقم السجل
BIM-762400
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر