أثر الاستقطاب الإلكتروني على سرعة الاستجابة للقوى العاملة : دراسة ميدانية في البنوك التجارية الأردنية

العناوين الأخرى

The impact of e-recruitment on workforce agility : an empirical study in Jordanian commercial banks

مقدم أطروحة جامعية

داود، خلود خالد محمد

مشرف أطروحة جامعية

المحاميد، أسعود محمد

أعضاء اللجنة

الطاهر، أسمهان
عواد، محمد

الجامعة

جامعة الشرق الأوسط

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2017

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاستقطاب الإلكتروني المتمثل ب (الجذب الإلكتروني، الاختيار الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، التقييم الإلكتروني على سرعة الاستجابة للقوى العاملة بأبعاده المتمثلة بالقدرة الاستباقية، وقدرة التكيف، وقدرة المرونة، في قطاع البنوك التجارية الأردنية حيث تم اعتماد عينة ملائمة مؤلفة من 384 فردا، وقد تم استرداد 256 استبانة صالحة للتحليل، حيث اعتمدت الدراسة على أسلوب المنهج الوصفي التحليلي وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للاستقطاب الإلكتروني بأبعاده (الجذب الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، التقييم الإلكتروني على سرعة الاستجابة للقوى العاملة حيث تبين عدم وجود أثر للاختيار الإلكتروني على سرعة الاستجابة للقوى العاملة.

وقد أوصت الدراسة بضرورة العمل على وضع سياسات وإجراءات من شأنها تفعيل العمل على الاستقطاب الإلكتروني في البنوك الأردنية لتحسين سرعة الاستجابة للعاملين ولما له من مساهمة في تقليل تكلفة الاستقطاب بالبنوك.

الملخص الإنجليزي

This study aimed of identify the effect of E-recruitment (E-attracting, E-selection, E-training, E-evaluation) on workforce agility with its dimensions (the ability of Proactivity, the ability of Adaptivity, the ability of Resilience) in Jordanian commercial, banks.

A "Convenience sample" method was adopted in this study of 384 employees for data collection, 256 valid questionnaires were collected.

This study was carried out according to the analytical descriptive methodology In this study several results were found, including : A statistically significant effect of E-recruitment (E-attracting ,E-training ,E-evaluation) on workforce agility, and there is no effect of E-selection on workforce agility, this study recommended that Banks should work the development of policies and procedures that should enhance E-recruitment in Jordanian banks in order to improve workforce agility as a main contributor of recruitment cost reduction in banks.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• القوى العاملة
• الأردن
• المصارف التجارية
• التدريب الإلكتروني

عدد الصفحات

90

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-762907