الضغوط المهنية و علاقتها بكل من مستوى الطموح و دافعية الإنجاز لدى المرأة العاملة في القطاع الصحي في محافظة الكرك

العناوين الأخرى

The professional pressures and their relationship to the level of ambition and achievement motivation among the working women in the health sector in al-Karak governorate

مقدم أطروحة جامعية

الشمايلة، روان نايف

مشرف أطروحة جامعية

القرالة، عبد الناصر موسى إسماعيل

أعضاء اللجنة

الختاتنة، سامي محسن جبريل
الشواورة، شادي يوسف
القرعان، جهاد سليمان محمد

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية العلوم التربوية

القسم الأكاديمي

قسم الإرشاد و التربية الخاصة

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2017

الملخص العربي

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الضغوط المهنية لدى المرأة العاملة في القطاع الصحي في محافظة الكرك، و الكشف عن العلاقة بين الضغوط المهنية، و درجة الطموح ودافعية الإنجاز لديهن.

تكونت عينة الدراسة من (301) موظفة عاملة في القطاع الصحي في محافظة الكرك، و تم اختيارهن بالطريقة الطبقية العشوائية، و قامت الباحثة بتطوير ثلاثة مقاييس، هي: مقياس الضغوط المهنية، و مقياس الطموح، و مقياس دافعية الإنجاز، و تم التحقق من مؤشرات صدقها و ثباتها.

توصلت الدراسة الحالية إلى مجموعة من النتائج أبرزها: أن مستوى الضغوط المهنية لدى المرأة العاملة في القطاع الصحي في محافظة الكرك جاء مرتفعا، و تبين وجود علاقة ارتباطية سلبية و دالة إحصائيا عند مستوى (a≤0.05) بين الضغوط المهنية، و كلٌّ من الطموح و دافعية الإنجاز، كما تبين أن مستوى الضغوط المهنية في القطاع الخاص أعلى منه في القطاع العام، و كذلك لدى الممرضات أعلى منه لدى الإداريات، كما تبين وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (a≤0.05) في الضغوط المهنية، تُعزى للمؤهل العلمي؛ حيث تبين أن العاملات من حملة مؤهل الثانوية العامة أعلى في مستوى الضغوط المهنية، في حين تبين عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الضغوط المهنية، تُعزى لعدد سنوات الخدمة.

كما أظهرت النتائج أنّ العاملات المتزوجات أعلى في مستوى الضغوط المهنية، مقارنة بالعاملات بالعزباوات و الأرامل و المطلقات.

و أوصت الدراسة بالتأكيد على التوجيه و الإرشاد النفسي؛ لتخفيف مستوى الضغط المهني لدى المرأة العاملة في القطاع الصحي.

الملخص الإنجليزي

This study aimed at identifying the level of professional pressures among the working women in the health sector as well as detecting the relationship between the professional pressures, the degree of ambition and achievement motivation among them.

The study sample consisted of 301 employees working in the health sector in Al-Karak governorate who were chosen randomly.

The researcher developed three scales: the scale of professional pressures, the scale of ambition and the scale of achievement motivation ; the validity and reliability of these scales were verified.

The study concluded a number of results, including that the level of professional pressures among the working women in the health sector in Al-Karak governorate was high, and that there is a statistically significant negative relationship at the level (0.5) between the professional pressures and both ambition and achievement motivation.

The results also showed that the level of professional pressures in the private sector are higher than those in the public sector and the level among the nurses is higher than that among administrators.

The results also showed that there are statistically significant differences at the level (0.5) regarding the professional pressures attributed to the variable of educational qualification, as the workers who hold the general secondary certificate have higher professional pressures, while there are no statistically significant differences regarding the professional pressures attributed to the number of years of experience.

The results showed that the married workers have higher professional pressures in comparison with the single workers, the divorced workers and the widowed workers.

The study recommended about asserting the importance of guidance and psychological counseling in order to alleviate the level of professional pressures among the working women in the health sector.

التخصصات الرئيسية

علم النفس

عدد الصفحات

109

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-782403