أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التجديد الاستراتيجي : دراسة ميدانية في البنوك التجارية الأردنية

العناوين الأخرى

The impact of human resource management practices on strategic renewal : field study in Jordanian commercial banks

مقدم أطروحة جامعية

التميمي، محمد كريم عبيد

مشرف أطروحة جامعية

المبيضين، محمد ذيب عبد الرحمن

الجامعة

جامعة الشرق الأوسط

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2017

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية كمتغير مستقل من خلال (تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب و التعيين، التدريب، تقييم الأداء، التعويضات)، على التجديد الاستراتيجي كمتغير تابع من خلال (القدرة على التغيير التنظيمي، التأكيد على مرونة العمليات التنافسية، توجه تعزيز تكييف الاعمال، التركيز على التعلم البيئي، الوعي بقدرة الادارة الحركية).

و كان مجال الدراسة الحالية في البنوك التجارية الاردنية و البالغ عددهم (13) بنك، اما حجم مجتمع الدراسة كان (3243) فردا, سحبت منه عينة عشوائية طبقية تناسبية مقدارها (346) فردا، من جميع المديرين و العاملين في الادارات العليا و الوسطى، و كان عدد الاستبانات الصالحة (330)، و تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية للدراسة من اجل جمع المعلومات و من ثم تحليلها بمجموعة من الأساليب الإحصائية و هي (المتوسطات الحسابية و الانحرافات المعيارية، تحليل الانحدار الخطي المتعدد بالاسلوب المتدرج، كرونباخ الفا للثبات)، و تم استخدام برنامج ( (AMOSاصدار (22) للتأكد من صدق العاملي التوكيدي في تحليل مسار البيانات.

و قد اظهرت نتائج الدراسة ان هناك اهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الموارد البشرية، الاستقطاب و التعيين، التدريب، تقييم الأداء) في البنوك التجارية الأردنية لأنها مرتفعة المستوى، بينما أظهرت النتائج ان الاهتمام بالتعويضات متوسطة المستوى، اما النتائج المتعلقة بالتجديد الاستراتيجي أظهرت بوجود اهتمام بجميع ابعاد المتغير التابع من قبل البنوك التجارية الأردنية في عمان لأنها مرتفعة المستوى.

و عند اجراء اختبار الانحدار المتعدد تبين وجود أثر ذو دلالة احصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية على التجديد الاستراتيجي في البنوك التجارية الاردنية.

و قد اوصت الدراسة بالاهتمام اكثر بنظام التعويضات في عملية تحفيز و الاحتفاظ بالموظفين ذات الكفاءات العالية.

بالإضافة إلى الاهتمام بالمزيد من الأبحاث التي تتناول التجديد الاستراتيجي كمتغير مستقل.

الملخص الإنجليزي

The study aimed to recognizing the impact of human resource management practices as an independent variable through (HR planning, recruitment & selection, training, performance appraisal, and compensation) on strategic renewal as a dependent variable through (Organizational Change Management Capability, Business Adaptation Enhancement Orientation, Competitive Operation Flexibility Emphasis, Environmental Learning Focus, and Dynamic Management Ability Awareness).

The field of the current study is the Jordanian commercial banks in the capital Amman that are (13) banks, the population are (3243) individuals, while proportional random stratified sample of 346 from all managers in the top and middle levels.

The returned questionnaires are (330).

The questionnaires are used as a main instrument to collect information and then are analyze it statistically (The arithmetic mean and standard deviations, the linear regression method, the Cronbach alpha constant), the AMOS program version (22) is used to make sure from Confirmatory Factor Analysis in analyzing the data path.

The results showed, there are an interest in the human resource management practices (HR planning, recruitment & selection, training and performance appraisal) in the Jordanian commercial banks in Amman because they are high level, while the results showed that interest in compensation is medium-level.

And the results of the strategic renewal are showed, there are interest in all variables of the dependent variable by the Jordanian commercial banks in Amman because they are high level.

In the multiple regression test, there is a statistically significant impact of human resource management practices on strategic renewal.

So, the study recommended more attention to the compensation system in the process of stimulating and saving highly qualified staff.

In addition to interest in further research on strategic renewal as an independent variable.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

عدد الصفحات

149

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-787204