Essai d’évaluation du capital humain par l’appréciation de l’impact de la formation à l’échelle régionale : cas de la ville de Ouarzazate
المؤلف
المصدر
Dossiers de Recherches en Economie et Gestion
العدد
المجلد 2016، العدد (s3) (31 أكتوبر/تشرين الأول 2016)، ص ص. 75-95، 21ص.
الناشر
مركز الدراسات و البحوث الإنسانية و الاجتماعية
تاريخ النشر
2016-10-31
دولة النشر
المغرب
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص EN
In a constantly changing environment marked by an economy increasingly dependent on knowledge and innovation, the knowledge embodied in intangible assets such as human capital are very important to the company and the country growth.
The intangible assets - consisting mainly of organizational capital, human and relational - is a set of likely future profits or product controlled by actors within a territory as a result of past transactions or events.
These new assets become strategic for growth, requires specific assessment tools to be properly mastered.
A better human capital evaluation needs to scan new horizons and to raise issues of different nature.
The evaluation of human capital supposes bounding a relevant analysis field.
To address this issue, we will situate our research in an exploratory approach focus on qualitative methodology seeking to design and test an apprehending grid of dynamic process of human capital evaluation at territorial level
الملخص FRE
Dans un environnement en perpétuel changement marqué par une économie de plus en plus tributaire du savoir et de l’innovation, les connaissances incarnées dans les actifs immatériels notamment le capital humain sont de plus en plus cruciales pour la croissance de l’entreprise et du pays.
L’actif immatériel – composé de volet organisationnel, humain et relationnel- est une source potentielle de richesses contrôlé ou produit par des acteurs au sein d’un territoire suite à des expériences individuelles et collectives cumulées.
Ces nouveaux actifs devenus stratégiques pour la croissance, nécessitent des outils spécifiques d’appréciation pour être convenablement maitrisés.
Une meilleure évaluation du capital humain suscite de scruter des nouveaux horizons et de soulever des questions de nature différente.
L’évaluation du capital humain présume la délimitation d’un champ d’analyse pertinent.
Pour traiter notre problématique, nous inscrirons notre recherche dans une approche exploratoire axée sur une méthodologie qualitative cherchant à concevoir et tester une grille d’appréhension du processus dynamique d’évaluation du capital humain à l’échelle territoriale
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Zabadi, Adil. 2016. Essai d’évaluation du capital humain par l’appréciation de l’impact de la formation à l’échelle régionale : cas de la ville de Ouarzazate. Dossiers de Recherches en Economie et Gestion،Vol. 2016, no. (s3), pp.75-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-796081
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Zabadi, Adil. Essai d’évaluation du capital humain par l’appréciation de l’impact de la formation à l’échelle régionale : cas de la ville de Ouarzazate. Dossiers de Recherches en Economie et Gestion Third Special Issue (Oct. 2016), pp.75-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-796081
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Zabadi, Adil. Essai d’évaluation du capital humain par l’appréciation de l’impact de la formation à l’échelle régionale : cas de la ville de Ouarzazate. Dossiers de Recherches en Economie et Gestion. 2016. Vol. 2016, no. (s3), pp.75-95.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-796081
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 94-95
رقم السجل
BIM-796081
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