الآليات القانونية لتحقيق المساواة في التوظيف في المؤسسة العمومية الجزائرية : مقاربة نقدية سوسيوقانونية

الملخص FRE

La législation algérienne accorde à l’administration l’appréciation de validité des candidats aux fonctions publiques sans distinction.

L’égalité : est celle des candidats, à commencer par les conditions de recrutement et de nomination dont l’importance est démontrée par la justice réalisée.

Cet article vise l’étude de l’équité dans la législation algérienne, suivant la problématique : Les mécanismes du recrutement fixés par la législation algérienne réalisent-ils l’égalité ? La difficulté de réaliser l’égalité est dans la diversité des situations économiques et sociales des candidats ainsi que les caprices des responsables.

Pour la difficulté de recherche, elle est due à l’absence de plans la traitant comme relation entre réalité et sociologie.