تأثير الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعاملين بهيئة التمريض بالمؤسسات العمومية الاستشفائية لولاية عين الدفلى
العناوين الأخرى
The impact of organizational culture on the organizational loyalty of the nursery staff workers in the public health enterprises in the state of Ain Defla
المؤلفون المشاركون
زبير، محمد
خثير، محمد خير
ابن جروة، حكيم
المصدر
العدد
المجلد 2017، العدد 17 (31 ديسمبر/كانون الأول 2017)، ص ص. 445-458، 14ص.
الناشر
جامعة قاصدي مرباح ورقلة كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2017-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
The study aimed to measuring the impact of the organizational culture on the organizational loyalty of the individuals working In the public health sector of ain defla.
It was applied on a sample of 805 individuals working of the nursery staff in the four health institution of the wilaya.
The number of valid questionnaire was about 529 which meant 65.71% from the targeted sample for the study, and 32.86% from the total population destined to the study.
The study came to the fact that it existed a bit solid organizational culture in these health institutions but an average organizational loyalty.
The results of the study revealed the existence of a positive relationship between the organizational culture and the organizational loyalty.
This link is consolidated by various aspects such as support and stimulation, discipline, creation and innovation, hospital objectives and finally the aspect of respect and consideration towards the individuals.
However, the aspect of group work was not confirmed.
We recommended the necessity to study the weaknesses deeply and to bring about adequate improvements such as to widespread a very clear organizational culture amongst the members of the organization through the involvement of all of them.
In addition to this, the conception of a guide specific to the organization with its own slogan and culture
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
خثير، محمد خير وزبير، محمد وابن جروة، حكيم. 2017. تأثير الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعاملين بهيئة التمريض بالمؤسسات العمومية الاستشفائية لولاية عين الدفلى. مجلة الباحث،مج. 2017، ع. 17، ص ص. 445-458.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-808422
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن جروة، حكيم....[و آخرون]. تأثير الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعاملين بهيئة التمريض بالمؤسسات العمومية الاستشفائية لولاية عين الدفلى. مجلة الباحث ع. 17 (2017)، ص ص. 445-458.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-808422
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
خثير، محمد خير وزبير، محمد وابن جروة، حكيم. تأثير الثقافة التنظيمية على الولاء التنظيمي للعاملين بهيئة التمريض بالمؤسسات العمومية الاستشفائية لولاية عين الدفلى. مجلة الباحث. 2017. مج. 2017، ع. 17، ص ص. 445-458.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-808422
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
رقم السجل
BIM-808422
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر