طبيعة و أسباب التهكم التنظيمي بين الموظفين العراقيين : دراسة تجريبية حقلية باستخدام السيناريوهات

الملخص AR

تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف طبيعة ظاهرة التهكم التنظيمي لدى الموظف العراقي و التعرف إلى أهم العوامل التي تسبب إيقادها من خلال اعتماد المدخل التجريبي المستند على السيناريوهات.

و على نحوٍ محدد فإن التحقيق التجريبي و المفاهيمي لهذه الدراسة يتساءل إن كانت حالة التهكم التنظيمي لدى الموظف العراقي نابعة من إدراك موقف أو ظاهرة تنظيمية معينة، أو ناشئة عن موقف متزمت تجاه المنظمات و الإدارات العليا التي تقودها، أو أنها مزية لديه تجاه الطبيعة الإنسانية بوجه عام.

كما تسلط الدراسة الضوء على اختبار دور بعض المتغيرات التي تؤثر في التهكم التنظيمي : و هي التسييس التنظيمي، و فشل مساعي التغيير التنظيمي السابقة، و النفاق التنظيمي.

و قد صممت الدراسة سيناريوهات مختلفة تحاكي وجود هذه الظواهر في المنظمات الحكومية العراقية.

و قد وزعت هذه السيناريوهات على عينة من دوائر حكومية مختلفة في محافظة القادسية.

و استخدمت الدراسة مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة تضمنت على سبيل المثال تحليل (MANOVA) و تحليل (A NOVA).

و قد أظهرت النتائج صحة معظم فرضيات الدراسة، و في ضوئها صيغت مجموعة من التوصيات الهادفة.