Les approches théoriques de l’apprentissage organisationnel

تاريخ النشر

2013-01-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

التخصصات الرئيسية

العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)

الملخص FRE

L’objectif de cetteétude est de présenter les origines de l’apprentissage organisationnel qui remonte aux recherches en psychologie sociale et cognitive .Nous nous intéressons également aux travaux évolutionnistes qui occupent une place particulière en sciencede gestion pour incarner la théorie de la firme fondée sur l’apprentissage.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

Ayshush, Khayrah& Abd al-Salam, Bindi Abd Allah. 2013. Les approches théoriques de l’apprentissage organisationnel. Revue des Sciences Sociales et Humaines،Vol. 2013, no. 3, pp.1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-821515

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

Ayshush, Khayrah& Abd al-Salam, Bindi Abd Allah. Les approches théoriques de l’apprentissage organisationnel. Revue des Sciences Sociales et Humaines No. 3 (Jan. 2013), pp.1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-821515

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

Ayshush, Khayrah& Abd al-Salam, Bindi Abd Allah. Les approches théoriques de l’apprentissage organisationnel. Revue des Sciences Sociales et Humaines. 2013. Vol. 2013, no. 3, pp.1-16.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-821515

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

الفرنسية

الملاحظات

Includes bibliographical references : p. 16

رقم السجل

BIM-821515

حفظتم الحفظ طباعة

قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"

أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي

منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي

تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر