دور بعض المتغيرات الديمـوغرافية في تحديد درجة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية
المؤلفون المشاركون
مهيدات، نسيبة
الإبراهيم، عدنان بدري
المصدر
العدد
المجلد 24، العدد 2 (30 يونيو/حزيران 2018)، ص ص. 455-483، 29ص.
الناشر
جامعة آل البيت عمادة البحث العلمي
تاريخ النشر
2018-06-30
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
29
التخصصات الرئيسية
العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)
الملخص EN
This study aimed at identifying the role of some demographic variables in determining the degree of effectiveness of the performance of human resources management at the Jordanian governmental and private universities.
The study sample consisted of 325 staff leaders from governmental and private universities in Jordan, Tools of THE study is a researchers-made questionnaire to achieve the purpose scored on Likert scale depending on literature and previous studies.
There were no statistical significant differences (a = 0,05) in the effectiveness of the performance of human resources management at Jordanian universities due to the variable (gender, qualification and practical experience), There were a statistical significant differences (a = 0,05) in the effectiveness of the performance of human resources management at Jordanian universities due to the variable (university sector and job title).
According to the study findings, it was recommended to present a set of methods that improve the performance, searching for an organized set of procedures and strategies related to problems salving also searching for a set of procedures that increase the performance of human resources such as training, performance management, and selecting of staff.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مهيدات، نسيبة والإبراهيم، عدنان بدري. 2018. دور بعض المتغيرات الديمـوغرافية في تحديد درجة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية. المنارة للبحوث و الدراسات،مج. 24، ع. 2، ص ص. 455-483.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-823229
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مهيدات، نسيبة والإبراهيم، عدنان بدري. دور بعض المتغيرات الديمـوغرافية في تحديد درجة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية. المنارة للبحوث و الدراسات مج. 24، ع. 2 (2018)، ص ص. 455-483.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-823229
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مهيدات، نسيبة والإبراهيم، عدنان بدري. دور بعض المتغيرات الديمـوغرافية في تحديد درجة فاعلية أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية. المنارة للبحوث و الدراسات. 2018. مج. 24، ع. 2، ص ص. 455-483.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-823229
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 482-483
رقم السجل
BIM-823229
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر