أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي : دراسة تطبيقية على الشركات الأردنية العاملة في قطاع صناعة الأدوية

العناوين الأخرى

The impact of organizational culture on organizational commitment applied study on the Jordanian companies for pharmaceutical industries

مقدم أطروحة جامعية

الزوايدة، محمد حسن

مشرف أطروحة جامعية

أبو قلة، محمد

الجامعة

جامعة الإسراء

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2018

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها (ثقافة القوة، و ثقافة الدور، و ثقافة المهمة، و ثقافة الجودة على الالتزام التنظيمي في الشركات الأردنية العاملة في قطاع صناعه الأدوية الأردنية (دار الحكمة)، و اعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي، للتعامل مع البيانات و تصنيفها، و تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستويات الإدارية العليا، و المتوسطة، و الإدارة الدنيا (مدير، نائب مدير، رئيس قسم موظف).

أما عينة الدراسة فتكونت من (221) عامل و عاملة تم اختيارهم من مجتمع الدراسة بالطريقة العشوائية البسيطة.

وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ a) لأبعاد الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ a) لأبعاد الثقافة التنظيمية على الالتزام العاطفي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 ≥ a) لأبعاد الثقافة التنظيمية على الالتزام المستمر و الالتزام المعياري.

و في ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بضرورة تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في على الشركات الأردنية العاملة في قطاع صناعه الأدوية دار الحكمة من خلال إشراك العاملين بالقرارات التي تؤثر على حياتهم المهنية و الاجتماعية، و من خلال الندوات و ورش العمل بحيث يكون محورها تعزيز الممارسات الإيجابية للعاملين بما يخدم أهدافها، و من خلال تفعيل نظام العلاقات في الشركة.

و ضرورة تعزيز الالتزام العاطفي من قبل العاملين في الشركة لما له من دور وأثر كبير في تحسين أداء العاملين في قطاع صناعة الأدوية.

الملخص الإنجليزي

This study aimed to identifying the impact of organizational culture and its dimensions (culture of power, culture of role, culture of mission and culture of quality) on the organizational commitment in (Dar al-Hikma) a public shareholding pharmaceutical company in Jordanian.

The present study relied on descriptive analytical approach for data collection and classification.

The population of the study consisted of all employees at higher, intermediate, and lower management levels (Director, Deputy Director, Head of Department, and Agent).

The sample of the study consisted of (221) workers who were selected from the study population in the simple random way.

The results of the study showed a statistically significant effect at the level of (α 0.05) on the dimensions of the organizational culture on the organizational commitment and the existence of a statistically significant effect at the level of (α 0.05) for the dimensions of organizational culture on emotional commitment.

The study also revealed a statistical significance at the level of (α 0.05) for the dimensions of the organizational culture of continuous commitment and normative commitment.

In light of these results, the study recommended the necessity of strengthening the organizational commitment of the employees of Dar Al-Hikma public shareholding pharmaceutical company in Jordan by involving employees in the decisions that affect their professional and social life, and through seminars and workshops that promote positive practices among employees to serve the company's objectives.

The study recommended also activating the system of relations in the company and the need to strengthen emotional commitment by the employees of the company because of its role and significant impact in improving the performance of workers in the pharmaceutical industry

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• الصناعة الصيدلانية
• ثقافة العمل
• الأردن
• الشركات
• الالتزام التنظيمي

عدد الصفحات

91

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-832933