أثر تمكين العاملين على الإبداع الإداري من وجهة نظر موظفي جامعة نجران
العناوين الأخرى
The impact of employees empowerment on managerial innovation from the Najran university employees perspectives
المؤلفون المشاركون
البشير، خالد حسن محمد
حامد، التاج محمد محمد علي
المصدر
العدد
المجلد 9، العدد 29 (30 يونيو/حزيران 2018)، ص ص. 101-124، 24ص.
الناشر
الأكاديمية الأمريكية العربية للعلوم و التكنولوجيا
تاريخ النشر
2018-06-30
دولة النشر
الولايات المتحدة الأمريكية
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
The study dealt with the impact of employees empowerment on the managerial innovation of the from Najran University employees perspective.
The study aimed to analyzing and knowing the effect of employees’ empowerment on the different dimensions of innovation behavior among Najran University employees.
An electronic questionnaire was designed and sent to 220 employees the university, 196 of whom responded with 89.1% of the study sample.
The most important findings of the study are the clarity of work policies and procedures, and the efficiency of the communication system and the employees’ participation on decision-making, while the study pointed out the weak authority delegation and responsibility for the employees, weak of administrative support and backing, ineffective training programs, and the lack of incentive system at the University.
The study recommended that the University administration must adopt a clear policy of authority delegating to all employees according to their specialties, providing the necessary support and backing to them, preparing administrative training programs that are commensurate with the nature and conditions of work, and establishing an effective system of motivation and encouraging employees, which contributes to increasing the capabilities and exploitation of employees abilities in devising new methods in analyzing and evaluating the administrative problems and find appropriate solutions.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
البشير، خالد حسن محمد وحامد، التاج محمد محمد علي. 2018. أثر تمكين العاملين على الإبداع الإداري من وجهة نظر موظفي جامعة نجران. أماراباك،مج. 9، ع. 29، ص ص. 101-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-836925
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
البشير، خالد حسن محمد وحامد، التاج محمد محمد علي. أثر تمكين العاملين على الإبداع الإداري من وجهة نظر موظفي جامعة نجران. أماراباك مج. 9، ع. 29 (2018)، ص ص. 101-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-836925
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
البشير، خالد حسن محمد وحامد، التاج محمد محمد علي. أثر تمكين العاملين على الإبداع الإداري من وجهة نظر موظفي جامعة نجران. أماراباك. 2018. مج. 9، ع. 29، ص ص. 101-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-836925
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 123-124
رقم السجل
BIM-836925
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر