العلاقة بين التمكين الإداري و الالتزام التنظيمي لدى موظفي وزارة الإسكان في المملكة العربية السعودية
العناوين الأخرى
Relationship between administrative empowerment and organizational commitment among employees in the ministry of housing in Saudi Arabia
المؤلف
المصدر
مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية
العدد
المجلد 27، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2019)، ص ص. 27-54، 28ص.
الناشر
الجامعة الإسلامية-غزة عمادة شؤون البحث العلمي و الدراسات العليا
تاريخ النشر
2019-01-31
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
28
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- الإدارة العامة
- السعودية
- القرن الحادي و العشرون
- الالتزام التنظيمي
- التمكين الإداري
- وزارة الشؤون البلدية و القروية و الإسكان
الملخص EN
This study aimed to investigate the relationship between administrative empowerment and organizational commitment among 397 employees in the ministry of housing in Saudi Arabia.
To analyze the data, descriptive analytical approach was used.
The researcher used the comprehensive survey method, where questionnaire was used as a tool.
397 questionnaires were distributed.
223 questionnaires were returned with 56% response rate.
The research results indicated that the level of administrative empowerment was moderate, while organizational commitment was high.
The results also revealed that there was a positive and significant relationship between administrative empowerment and organizational commitment.
In addition, the result of this study showed that there was a positive and significant relationship between the dimensions of administrative empowerment and organizational commitment.
The most important results are: (1) giving more authorities in performing the work; (2) linking administrative empowerment with vision of the Kingdom (2030) and the National Transition Program (2020); (3) developing appropriate mechanism for rewards and promotions; (4) creating harmony between the objectives of employees and ministry; (5) supporting recreational activities and provide health services for employees; and (6) designing training programs in order to spread administrative empowerment and organizational commitment culture among employees at the ministry.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
المطري، ضيف الله عبيد. 2019. العلاقة بين التمكين الإداري و الالتزام التنظيمي لدى موظفي وزارة الإسكان في المملكة العربية السعودية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية،مج. 27، ع. 1، ص ص. 27-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-860863
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المطري، ضيف الله عبيد. العلاقة بين التمكين الإداري و الالتزام التنظيمي لدى موظفي وزارة الإسكان في المملكة العربية السعودية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية مج. 27، ع. 1 (كانون الثاني 2019)، ص ص. 27-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-860863
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المطري، ضيف الله عبيد. العلاقة بين التمكين الإداري و الالتزام التنظيمي لدى موظفي وزارة الإسكان في المملكة العربية السعودية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية و الإدارية. 2019. مج. 27، ع. 1، ص ص. 27-54.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-860863
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 51-54
رقم السجل
BIM-860863
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر