دور التسيير الفعال في تنمية الكفاءات في المؤسسات الصغيرة و المتوسطة : دراسة مقارنة بين مؤسستي شيالي الخاصة و سامبو العامة-المنطقة الصناعية سيدي بلعباس

الملخص FRE

Les changements organisationnels et la concurrence sur le marché constitue un nouvel ordre réclame des comportements de la part des travailleurs ils doivent intégrer à ces nouvelles exigences.

Le développement des compétences dans les petites et moyennes entreprises à travers la formation, la motivation et l’évaluation jouent un rôle très important dans la gestion des ressources humaines.