سياسات الموارد البشرية مدخل لتعزيز الميزة التنافسية في منظمات الأعمال

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
1

المؤلفون المشاركون

ابن يمينة، السعيد
حمري، إيمان

المصدر

مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات

العدد

المجلد 1، العدد 10 (31 ديسمبر/كانون الأول 2017)، ص ص. 53-61، 9ص.

الناشر

جامعة الجزائر 2 أبو القاسم سعد الله مخبر علم الاجتماع المنظمات و المناجمنت

تاريخ النشر

2017-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

9

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الملخص EN

Au cours des dernières années, l’importance de la ressource humaine dans toutes organisation a augmenté qu’elle soit locale, nationale ou internationale.

Cette dernière a la capacité et la qualification qui en font la pierre angulaire de l’organisation capable d’exploiter différents éléments et d’autres aspects dans l’entreprise.

Elle doit s’efforcer d’utiliser efficacement ses ressources humaines en les dotant des compétences nécessaires pour les maintenir et les développer en adoptant de vastes plans de développement afin d’améliorer leurs compétences ,de les encourager à créer des emplois et d’atteindre l’avantage compétitif.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

حمري، إيمان وابن يمينة، السعيد. 2017. سياسات الموارد البشرية مدخل لتعزيز الميزة التنافسية في منظمات الأعمال. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات،مج. 1، ع. 10، ص ص. 53-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-865233

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

حمري، إيمان وابن يمينة، السعيد. سياسات الموارد البشرية مدخل لتعزيز الميزة التنافسية في منظمات الأعمال. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات مج. 1، ع. 10 (2017)، ص ص. 53-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-865233

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

حمري، إيمان وابن يمينة، السعيد. سياسات الموارد البشرية مدخل لتعزيز الميزة التنافسية في منظمات الأعمال. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات. 2017. مج. 1، ع. 10، ص ص. 53-61.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-865233

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش : ص. 61

رقم السجل

BIM-865233