دور المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في ترشيد الخدمة العمومية من خلال برنامج تسييير الاستثمار : مؤسسة سوناطراك أنموذجا (MIS)‎ الاجتماعي

المؤلفون المشاركون

ابن لحبيب، بشير
بقشيش، علي

المصدر

مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية : بحوث و دراسات : مجلة دولية علمية دورية محكمة

الناشر

جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية

تاريخ النشر

2015-11-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

17

التخصصات الرئيسية

العلوم الاجتماعية (متداخلة التخصصات)

الملخص الفرنسي

Les institutions ont connu une évolution rapide et radicale dans un environnement de dynamique où la société se penche sur les institutions traditionnelles ne regardent plus ne plus évaluer ces institutions dépend de la construction de sa réputation uniquement sur les positions financières, que ces changements ont affecté la structure des valeurs et coordonné les relations communautaires dans de nombreux pays, le fait que dur la seule existence est le changement.

Et au milieu de ces changements d'attention à la responsabilité sociale est devenue une préoccupation des institutions dans tous les pays en développement, y compris développés et que l'impact de l'organisation et l'efficacité du travail, où il est devenu un des plus grands défis auxquels sont confrontés les gestionnaires d'une part, et les entreprises propriétaires d'autre part, ont commencé institutions fournissent engagements direction social de leurs communautés à renoncer à beaucoup de phénomènes indésirables tels que fournir leur propre conflit d'intérêts lorsque l'intérêt public, le manque d'accès à l'égalité des chances en face de demandeurs d'emploi, la divulgation non autorisée des secrets de l'entreprise, les inégalités dans le traitement des travailleurs ...., et Alors que les défis mondiaux contemporains tels que la mondialisation et a fait de nombreuses organisations et repense leur augmentation concerne la direction de la société en général et en particulier de ses ressources humaines, d'autant plus que l'une des ressources les plus importantes utilisées par l'entreprise moderne, l'homme est un penseur, et l'ingrédient principal, et la conscience de l'institution et son cœur battant et son sens de la conscience de ce qui se passe autour des événements, de sorte que la polarisation des compétences humaines et sélectionné et affecté et configuré et motiver et fournir des opportunités pour la croissance et la mise à niveau et activer le service social de grande importance, et la préservation des priorités des choses qui aident à relever les défis et la concurrence étrangère , et qui a accru l'importance de la réalisation de l'élément humain de la notion de responsabilité sociale dans le contexte des ressources humaines et le service public en général jusqu'à ce que les institutions deviennent plus sensibles qu'auparavant dans le domaine de la performance sociale parce que la réponse sociale les oblige à terminer le travail est responsable du personnel employés pour accomplir les attentes de rendement social de la société dans son ensemble.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-868683

• APA
• MLA
• AMA