تنمية كفاءات العاملين و دوره في تحسين أداء الخدمة العمومية

المؤلفون المشاركون

توفيق إبراهيم
براهمية، ركاب

المصدر

مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية : بحوث و دراسات : مجلة دولية علمية دورية محكمة

الناشر

جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية

تاريخ النشر

2015-11-30

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

11

التخصصات الرئيسية

العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال

الملخص الفرنسي

De nombreuses études et recherches universitaire conclu qu'il existe une relation étroite entre la gestion des ressources humaines et d'améliorer la performance du service public dans les institutions de l'Etat, car la crédibilité des institutions de service public dépend de la qualité du service, fourni par la quantité et la qualité qui vérifie le bien-être réelle du citoyen, et la qualité du bon service fourni par le Parti de cette institution, à son tour, dépend aussi de l'étendue de l'intérêt de la gestion des ressources humaines dans le développement des compétences individuelles et le développement du personnel, par le biais de fonctions telles que la planification, la motivation, la formation, la configuration et l'évaluation des performances.

Cette attention à l'élément humain de la gestion des ressources humaines du parti serait de travailler au sein de l'institution de la participation efficace et remplir ses souhaits et les effets, qui lui fait faire son travail avec une grande satisfaction et la responsabilité, ce qui favorise à son tour un sentiment d'appartenance et de loyauté qui mène à assurer la qualité du service public qui permettent d'atteindre le bien-être du citoyen.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-868696

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